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另外學(xué)校將對其進行資格復(fù)審，并采用專業(yè)的心理測試軟件，對參加面試的應(yīng)聘人員進行職業(yè)心理測試。心理測試結(jié)果只作為參考，不計入成績。

2.碩士專技崗

碩士專技崗采用筆試和面試環(huán)節(jié)的考核，主要考查應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

(1)筆試

主要測試崗位所需的基本技能和專業(yè)理論知識。

筆試時間：另行通知，具體安排見人力資源處網(wǎng)站和學(xué)校招聘系統(tǒng)通知。

參加筆試人員須攜帶身份證和準(zhǔn)考證(請?zhí)崆暗卿浾衅赶到y(tǒng)進行打印)入場，遲到15分鐘以上者不得入場。筆試成績和進入復(fù)試人員名單在人力資源處網(wǎng)站進行公示。

考試內(nèi)容請考生根據(jù)情況酌情復(fù)習(xí)，全過程不接受關(guān)于筆試內(nèi)容相關(guān)咨詢。

(2)資格復(fù)審

筆試結(jié)束7個工作日內(nèi)，筆試成績將在人力資源處網(wǎng)公布，同時公布資格審查時間地點，進入面試人員請及時登錄我校招聘系統(tǒng)確認面試信息，并準(zhǔn)備面試資格材料。面試人員參加資格審查應(yīng)攜帶的材料的原件及復(fù)印件：

資格復(fù)審材料：將個人信息表(包括個人照片、經(jīng)歷等各種信息，在我校招聘系統(tǒng)網(wǎng)站(http://rszp.tust.edu.cn/zpsys/)打印網(wǎng)頁，不可復(fù)制到word中打印，務(wù)必提供)、身份證、筆試準(zhǔn)考證、自大學(xué)起至最高學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證(應(yīng)屆畢業(yè)研究生還需提供畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書及就業(yè)推薦表)、所在單位的同意報考證明(在職人員須提供)、本人紙質(zhì)簡歷、四六級證書、黨員證明(輔導(dǎo)員崗提供)等材料原件準(zhǔn)備好，并將所有復(fù)印件按照以上順序排列，裝訂。持國外學(xué)位的還需提供留學(xué)歸國人員證明、學(xué)歷學(xué)位認證及學(xué)位證書。

另外學(xué)校將采用專業(yè)的心理測試軟件，對參加面試的應(yīng)聘人員進行職業(yè)心理測試。心理測試結(jié)果只作為參考，不計入成績。心理測試時間地點另行通知。

特別提示：未按照規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審的，視為自動放棄面試資格。

(3)面試

面試資格審核后，學(xué)校將通過審核人員按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進入面試的人選名單。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。面試主要測試崗位綜合素質(zhì)，內(nèi)容為答辯、結(jié)構(gòu)化面談等方式。面試成績合格分數(shù)線為60分，成績不合格者不具備錄用資格。因取消或放棄面試資格形成的空額，學(xué)�？筛鶕�(jù)實際情況，在報考同一崗位的人員中按筆試成績由高到低依次遞補。

面試方式：

①輔導(dǎo)員崗、實驗崗：結(jié)構(gòu)化面談。

②藝術(shù)、體育教師崗：面談+技能測試。面談包括：自我介紹、試講、問答等環(huán)節(jié);技能測試主要測試與崗位相關(guān)的專業(yè)技能。

面試時間：另行通知，屆時請考生登錄學(xué)校人力資源處網(wǎng)站近期招聘欄目查詢具體時間、地點。

筆試成績和面試成績各占50%，筆試成績、面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。其中面試成績由面談成績和技能測試成績按7：3的比例合成，不進行技能測試的崗位，面談成績即為面試成績。若報考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。

總成績和進入體檢人員名單在人力資源處網(wǎng)站和學(xué)校公開招聘系統(tǒng)中公布，請考生及時查看。

(六)體檢與考察

1.根據(jù)考核或考試、面試成績，按照招聘崗位(招聘崗位人數(shù))1：1等額確定參加體檢人選，需參加由學(xué)校組織的統(tǒng)一體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)，費用自理。

2.根據(jù)體檢結(jié)果，確定考察人選后，由學(xué)校組織崗位實踐考察，考察內(nèi)容主要是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況。同時對應(yīng)聘者的資格條件進行復(fù)查。

考察周期一般為5-10個工作日，請被考察人員進入工作崗位參與具體實踐和工作。

(七)公示、聘用及待遇

根據(jù)考察(考試、考核和考察)結(jié)果，經(jīng)校長辦公會研究，擇優(yōu)確定擬聘用人選，并將擬聘用人員及擬聘崗位在市人力社保局網(wǎng)站(www.tj.lss.gov.cn)和學(xué)校人力資源處網(wǎng)站(http://hr.tust.edu.cn/zpyj/)進行公示，公示期為7個工作日。