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考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)(包括加分)×70%+面試成績(jī)×30%。根據(jù)考試總成績(jī)按招考職位1：1的比例由高分到低分確定體檢考察人員名單。考試總成績(jī)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。待公示無疑義后進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

(四)體檢和政審

1、體檢

面試結(jié)束后，應(yīng)根據(jù)考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%。(合成考試總成績(jī)：考試總成績(jī)以百分計(jì)，其中筆試總成績(jī)占70%，面試成績(jī)占30%。計(jì)算考生考試總成績(jī)時(shí)，要按照所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。)按招聘計(jì)劃1：1的比例由高分到低分確定體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人發(fā)[2005]1號(hào))的要求，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。如果按招聘崗位數(shù)最后一名出現(xiàn)并列的以筆試成績(jī)分高的為準(zhǔn)。對(duì)通過考試的人員，由區(qū)人社局對(duì)其進(jìn)行政治審查和體檢。

體檢人選根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次確定。按1：1比例等額在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院組織進(jìn)行。若出現(xiàn)體檢不合格或棄權(quán)可以依據(jù)應(yīng)聘人員考試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢項(xiàng)目、體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程，參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行。

2、政審

由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)教育體育局及相關(guān)部門組成考核組，對(duì)體檢合格人員，采取查閱檔案、實(shí)地調(diào)查等形式，全面了解擬聘用人員的德、能、勤、績(jī)等情況，重點(diǎn)考核其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)，并出具考核報(bào)告。

經(jīng)政審、體檢合格者予以錄用;對(duì)政審或體檢不合格者，取消錄用資格，按照考試總成績(jī)排名進(jìn)行遞補(bǔ)。

(五)公示和錄用審批

資格審查、筆試成績(jī)、面試成績(jī)向社會(huì)公示(公示期三天)。招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況向社會(huì)公示(公示期七天)。公示期間，考生對(duì)擬聘人選名單有異議的可以向區(qū)人社、紀(jì)檢部門提出，區(qū)人社、紀(jì)檢部門認(rèn)真調(diào)查，并將調(diào)查處理結(jié)果反饋。公示后進(jìn)入聘用階段，進(jìn)入聘用程序后提出異議的不予受理。公示合格人員填寫《向陽區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《向陽區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用通知書》。

五、待遇及要求

應(yīng)聘人員試用期6個(gè)月，試用期間月工資為2000元。試用期滿，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、用人單位及主管部門對(duì)其進(jìn)行試用期考核，經(jīng)考核合格并能夠勝任本崗位工作的，按照程序辦理編制、人事、經(jīng)費(fèi)手續(xù)，不合格的解除聘用手續(xù)。錄用人員五年內(nèi)不得擅自調(diào)動(dòng)工作，五年內(nèi)調(diào)離向陽區(qū)者視為違約，區(qū)人社部門不予以辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

六、其他有關(guān)事宜

1、考生只能選擇其中一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。

2、本次公開招聘工作由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同區(qū)教育體育局組織實(shí)施，并接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢(監(jiān)察)部門和社會(huì)監(jiān)督。

3、咨詢電話：0454-8607210

4、舉報(bào)電話:0454-8607508 上午8:30-11:30

下午13:30-17:00

5、舉報(bào)郵箱：xyqjjw@163.com

原標(biāo)題：向陽區(qū)公開招聘小學(xué)教師公告

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1、向陽區(qū)公開招聘教師報(bào)名登記表.doc

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3、向陽區(qū)教師招聘計(jì)劃表.xls