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因資格復(fù)審不合格而取消或者放棄面試資格等原因，出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，依據(jù)報(bào)考人員考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)人員參加面試。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

(二)面試

面試為結(jié)構(gòu)化面談。面試考官由市市場(chǎng)和質(zhì)量監(jiān)督管理委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、天津市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢測(cè)技術(shù)研究院領(lǐng)導(dǎo)班子成員及專家組成(7或9人)，結(jié)構(gòu)化面談滿分為100分，及格線為60分。達(dá)不到及格線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試成績(jī)由主考官當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行宣布并由考生簽字確認(rèn)。同時(shí)在天津市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢測(cè)技術(shù)研究院網(wǎng)站(http://www.51315.org.cn)上公布。面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

(三)總成績(jī)的核算

筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%。具體為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)。若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。

總成績(jī)?cè)谔旖蚴挟a(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢測(cè)技術(shù)研究院網(wǎng)站(http://www.51315.org.cn)上公布。

七、體檢、考察

(一)體檢

面試結(jié)束后，以考試成績(jī)由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。

體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求的崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家有明確規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

非招聘單位原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。因報(bào)考人員自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空缺，招聘單位可根據(jù)需要，依據(jù)報(bào)考人員考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)人員參加體檢。

體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自付，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(二)考察

考察由招聘單位或其上級(jí)主管部門組織實(shí)施，考察應(yīng)做到全面、客觀、公正，按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、個(gè)別談話、召開(kāi)座談會(huì)等多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況，同時(shí)對(duì)被考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)核�？疾鞈�(yīng)組成考察組，考察組由2名以上工作人員參加�？疾旖M要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行綜合分析，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，確�？疾旖Y(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

因考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，依據(jù)報(bào)考人員考試總成績(jī)由高分到低分，依次遞補(bǔ)人員履行體檢、考察程序。

八、公示

根據(jù)報(bào)考人員的考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，經(jīng)天津市產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢測(cè)技術(shù)研究院院長(zhǎng)辦公會(huì)研究，并報(bào)上級(jí)主管部門審核批準(zhǔn)，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員將在天津市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

因公示結(jié)果影響聘用、擬聘用人員自愿放棄聘用、擬聘用人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，導(dǎo)致擬聘崗位空缺的，根據(jù)需要，依據(jù)報(bào)考人員考試總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，并嚴(yán)格履行體檢、考察、公示等有關(guān)程序。

九、待遇

聘用人員享受國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工資福利待遇。

十、備案

辦理聘用手續(xù)前，招聘單位將《天津市事業(yè)單位聘用工作人員備案表》和《天津市事業(yè)單位聘用人員名冊(cè)》，按照管理權(quán)限分工報(bào)市事業(yè)單位人事管理綜合管理部門備案。