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筆試結(jié)束后，成績統(tǒng)一公示3個(gè)工作日。根據(jù)筆試成績(含政策性加分)由高分到低分依次按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，若最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選。

(2)面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行，面試時(shí)間為20分鐘�？荚噮⒄展珓�(wù)員面試進(jìn)行，設(shè)面試考官組，由7名考官組成，考生采取兩次抽簽當(dāng)場確定面試順序號(hào)依次進(jìn)入考場進(jìn)行面試。面試成績由評(píng)委現(xiàn)場打分，去掉其中的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算平均分(保留兩位小數(shù))，即為該考生的該項(xiàng)成績，面試成績當(dāng)場公布。面試成績低于60分者不得聘用。

面試結(jié)束后，將考試總成績對外公示3個(gè)工作日，并按招聘職位1：1的比例由高分到低分確定考核和體檢人員名單。若考試總成績相同，如有符合黑政發(fā)【2009】30號(hào)、黑政辦發(fā)【2013】42號(hào)文件相關(guān)政策的考生優(yōu)先聘用，否則以筆試成績高者作為進(jìn)入考核、體檢人選。

(四)考核與體檢

考核與體檢由富拉爾基區(qū)文廣體育旅游局負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？己藭r(shí)主要復(fù)審考生的報(bào)考條件，同時(shí)要從思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等多方面對考核對象進(jìn)行全面考察，側(cè)重了解考核對象近兩年來的政治思想、道德品質(zhì)，業(yè)務(wù)能力等方面的表現(xiàn)。經(jīng)考核不合格者取消聘用資格，按同崗位考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

對考核合格者進(jìn)行體檢，統(tǒng)一到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢(體檢費(fèi)用自理)，體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(國人部發(fā)[2005]1號(hào))的有關(guān)要求確定。體檢不合格者取消聘用資格，按同崗位考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(五)公示和聘用

根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定正式聘用人員名單，于富拉爾基區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿無異議者，用人單位與受聘人員根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》簽訂事業(yè)單位聘用合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。擬聘用人員公示期滿結(jié)束后，如有崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)試用期

新聘用人員試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月);試用期滿合格后，予以正式聘用;試用期內(nèi)不合格的，取消聘用資格，并報(bào)市人社局備案。

五、考試紀(jì)律

報(bào)考人員必須遵守招考的有關(guān)要求，對在報(bào)名、筆試、面試、考核過程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)【2009】126號(hào))規(guī)定，由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對其進(jìn)行處理。

六、本工作實(shí)施方案由富拉爾基區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：富拉爾基區(qū)文化事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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1、富拉爾基區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃表.xls

2、富拉爾基區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表.doc

富拉爾基區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2015年11月2日