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3、筆試辦法：由五常市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷、統(tǒng)一評(píng)分。筆試方式為閉卷全時(shí)制考試。

4、筆試成績：筆試成績=綜合知識(shí)成績+專業(yè)知識(shí)成績+政策加分。

(四)面試

1、根據(jù)筆試成績，按1：3比例從高分到低分按崗位確定參加面試人員;出現(xiàn)筆試分?jǐn)?shù)相同的并列進(jìn)入面試。

面試名單在五常市政府信息網(wǎng)(http://www.hljwch.gov.cn/)上公布。面試名單公布后，將不再因考生放棄或其他因素影響其他考生面試。

2、面試總分為100分，時(shí)間為15分鐘。

3、面試試題由五常市農(nóng)業(yè)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定，面試工作由紀(jì)檢監(jiān)察人員監(jiān)督。面試成績達(dá)不到60分者不予聘用。

4、對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)面試考場參加面試人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。

(五)考試成績

考試總成績=綜合知識(shí)成績+專業(yè)知識(shí)成績+政策加分+面試成績。

(六)體檢和考核

根據(jù)考試成績和招聘計(jì)劃按崗位擬聘人數(shù)1：1由高分到低分等額確定參加體檢人員。體檢由五常市人社局組織，在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法參照《國家公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。考核由用人單位和主管部門組織實(shí)施。體檢或考核不合格者不予聘用，所缺崗位人員在報(bào)考同一崗位人選中按照考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，若成績出現(xiàn)并列以筆試成績高者優(yōu)先。

(七)辦理試用期手續(xù)

根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，在報(bào)名網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無異議者，用人單位按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，但被聘用人員上崗前如未能提供人事檔案，不予聘用。

試用期滿后進(jìn)行考核，考核合格的簽定聘用制合同，考核不合格的取消聘用資格。

五、組織紀(jì)律

本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)及紀(jì)檢監(jiān)察等有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認(rèn)定弄虛作假、或違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號(hào))和《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(黑人社發(fā)〔2014〕63號(hào))規(guī)定嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)處理。

特別提示：

五常市農(nóng)業(yè)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室從未指定任何單位和個(gè)人編寫有關(guān)事業(yè)單位招聘考試的教材，也不委托任何單位和個(gè)人舉辦有關(guān)事業(yè)單位招聘考試的培訓(xùn)班。

原標(biāo)題：五常市農(nóng)業(yè)物聯(lián)網(wǎng)服務(wù)中心公開招聘工作人員公告

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1、五常市物聯(lián)網(wǎng)招聘計(jì)劃表.xls

2、五常市事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表.doc

3、五常市政策性加分考生應(yīng)攜帶的證件及材料.doc

五常市農(nóng)業(yè)事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年10月26日