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3.筆試時間、地點及注意事項詳見筆試準考證。考生考試時，必須同時攜帶筆試準考證和本人身份證(如本人身份證丟失，可持臨時身份證)進入考場。其它證件無效。如因證件不全，無法參加考試，責任自負。每名考生需準備黑色碳素筆、2B鉛筆和橡皮。其它物品一律不準帶入座位，違者按有關規(guī)定處理。

4.查詢筆試成績。筆試結(jié)束一周后，請登錄報名網(wǎng)站查詢。

(二)面試

1.進入面試人員的確定。筆試結(jié)束后，將筆試成績(含政策加分)按招聘崗位1:3的比例由高分到低分的順序確定進入面試人選。對達不到1:3比例的崗位，設定筆試合格線，合格線為80分，在合格線以上的，也可進入面試;既達不到比例又達不到合格線的取消此崗位招聘或縮減招聘人數(shù)�？忌�只考單科或單科成績?yōu)榱愕牟荒苓M入面試。進入面試人員名單將在報名網(wǎng)站上公布。面試的相關事宜由用人單位主管部門通知。

2.面試規(guī)則。管理類崗位面試由市招聘主管部門統(tǒng)一組織;專業(yè)類崗位面試在市招聘主管部門指導下由用人單位主管部門負責組織。管理類崗位主要采取結(jié)構化面談的方式，測評其綜合素質(zhì);專業(yè)類崗位根據(jù)崗位實際需要，可采取試講、答辯、結(jié)構化面談、小組討論、情景模擬、實際操作(演示)等方式進行，測評其專業(yè)實際運用能力。面試成績總分為100分，達不到60分者不予聘用。

3.確定考核和體檢對象。面試后，將筆試成績與面試成績相加合成總成績，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例由高分到低分等額確定進入考核和體檢的人選。若總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由高分到低分排序。若面試成績也相同，將進行加試。

七、考核和體檢

(一)考核

考核由用人單位主管部門負責組織實施�？己藨�當做到全面、客觀、公正。主要對應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況采取多種方式進行考核，并對報考時未取得畢業(yè)證的應聘人員資格條件進行復查。

(二)體檢

體檢由用人單位主管部門負責組織實施。用人單位主管部門統(tǒng)一組織考核合格人員到二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢費用由考生承擔。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，只有一次復檢機會。復檢項目由用人單位主管部門會同體檢醫(yī)院確定�？忌�須認可復檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果方可參加復檢。對體檢過程弄虛作假、隱瞞實情，造成體檢結(jié)果失真的考生，取消聘用資格。

考核或體檢不合格者不予聘用，可以在報考同一職位且面試合格人選中，按照考試成績從高到低依次遞補�？己撕腕w檢的具體事宜由人單位主管部門通知。

八、辦理試用期手續(xù)

市招聘主管部門將合格人員名單在報名網(wǎng)站公示七個工作日。公示無異議者，用人單位按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，試用期滿后進行考核，考核合格的簽定聘用制合同，進行合同鑒證�？己瞬缓细竦娜∠�聘用資格。

九、招聘紀律

報考人員必須遵守招考有關規(guī)定和要求，服從招聘主管部門的考務安排。對在報名、現(xiàn)場資格確認、筆試、面試、考核、體檢過程中被認定弄虛作假、不守承諾或違紀違規(guī)的，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)規(guī)定對其處理。

特別提示：

1.本次招聘考試考場將使用先進安檢設備和無線電屏蔽設備，考場外將配備無線電監(jiān)測車進行不間斷巡查。任何攜帶各類電子產(chǎn)品、無線電設備或其它帶有信息存儲、傳遞功能的違禁物品進入考場的，一經(jīng)查實被確認為作弊的將嚴肅處理。

2.中共哈爾濱市委組織部、哈爾濱市人力資源和社會保障局從未指定任何單位和個人編寫有關事業(yè)單位招聘考試的教材，也不委托任何單位和個人舉辦有關事業(yè)單位招聘考試的培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習材料、培訓班、網(wǎng)站等誤導報考人員的，均與中共哈爾濱市委組織部、哈爾濱市人力資源和社會保障局無關。目前，社會上作弊團伙通過各種手段與考生聯(lián)系，謊稱提供“真題”等進行詐騙，請考生提高警惕，切勿上當受騙!