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根據(jù)中央組織部等13個部委《印發(fā)<關(guān)于做好大學(xué)生“村官”有序流動工作的意見>的通知》(組通[2010]32號)、省委組織部等5個單位《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進一步加強大學(xué)生村官工作意見>的通知》(瓊組通[2012]183號)、《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)[2011]100號)和《中共儋州市委關(guān)于完善選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長效機制的意見》(儋委發(fā)[2009]27號)等規(guī)定，經(jīng)市政府同意，決定面向我市自主選聘到村任職的大學(xué)生村官(以下簡稱為：大學(xué)生村官)進行定向招聘。為切實做好招聘工作，制定本方案。

一、招聘職數(shù)及范圍

從我市自主選聘在職在崗大學(xué)生村官中定向招聘事業(yè)編制工作人員共10名，其中峨蔓鎮(zhèn)、中和鎮(zhèn)和排浦鎮(zhèn)社會事務(wù)服務(wù)中心各招聘2名，新州鎮(zhèn)、雅星鎮(zhèn)社會事務(wù)服務(wù)中心各招聘1名，排浦鎮(zhèn)、王五鎮(zhèn)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理所各招聘1名。

二、應(yīng)聘資格條件

1、遵守中華人民共和國憲法和法律;

2、具有良好的思想政治素質(zhì)和道德品行;

3、具有良好的職業(yè)道德，勤奮敬業(yè)，堅持原則，廉潔自律;

4、熟悉鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，作風(fēng)扎實，吃苦耐勞;

5、具有大專及以上學(xué)歷;

6、年齡45周歲以下(即男：1970年10月30日以后出生;女：1975年10月30日以后出生);

7、具有正常履行職責(zé)的身體條件;

8、具有以下情形的人員不得報考：

被追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)，或正在接受司法機關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察部門立案審查的，或有違反計劃生育行為的，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形，均不得應(yīng)聘。

三、招聘人員管理及享受待遇

對招聘人員實行試用期一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，解除聘用合同。聘期內(nèi)享受全額財政撥款事業(yè)單位工作人員同等待遇，有關(guān)管理按《海南省人民政府關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位實行聘用制辦法>的通知》等規(guī)定執(zhí)行。

四、招聘方式

招聘工作采取考試和考核的方式進行。考生綜合成績由筆試成績60%和面試成績40%構(gòu)成。根據(jù)筆試成績從高到低按1:3確定進入面試人選，再根據(jù)綜合成績總得分從高到低按1:1的比例確定擬聘用人選。如考核、體檢、職位安排及公示等環(huán)節(jié)中有不合格、自愿放棄或取消聘用資格的，按考生考試成績由高分到低分的排名順序依次遞補，被招聘人員被錄用后需與單位簽訂聘用合同。

五、招聘程序及時間安排

招聘工作按以下程序操作：

(一)發(fā)布公告。通過儋州政務(wù)網(wǎng)發(fā)布定向招聘公告。(2015年9月16日至2015年9月29日)

(二)報名方式。采取現(xiàn)場報名方式，報考人員登錄儋州市人民政府網(wǎng)(www.danzhou.gov.cn)“通知公告”欄下載《儋州市事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》填寫，到市人社局人力資源管理科(人社局大樓508房)報名。報名時須提供以下材料：1、身份證、戶口本、畢業(yè)證(最高學(xué)歷)、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書、大學(xué)生村官聘期內(nèi)的聘用合同書及補充協(xié)議、鎮(zhèn)計劃生育部門出具的無違反計劃生育證明、紀(jì)檢部門出具的無違紀(jì)證明等有關(guān)材料原件及復(fù)印件各1份;2、近期1寸彩色證件照4張。(2015年10月8日至2015年10月14日)

(三)資格審查。本次招聘只面向在職在崗大學(xué)生村官中定向招考，報考符合條件人數(shù)與招考名額的比例原則上不低于3：1方可進行筆試，未達(dá)到比例的，則相應(yīng)遞減該崗位的招考名額或取消該崗位的招考。報考資格審查工作由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，對照資格條件和職位要求逐件逐項核對原件和復(fù)印件，保留復(fù)印件。

(四)筆試。筆試采取閉卷方式進行，內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟、法律、管理、科學(xué)技術(shù)、歷史、國情省情市情、公文寫作與處理等。筆試試題委托省有關(guān)部門命題，筆試后由市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考生成績劃定合格分?jǐn)?shù)線。

(五)面試。面試人選從筆試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中產(chǎn)生，按招聘職數(shù)與進入面試人數(shù)的比例為1：3從高分到低分依次確定。面試主要采取結(jié)構(gòu)化方式，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生不能列入考核人選。