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(2)面試方式

管理類采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行;專業(yè)類采取情景模擬的方式進(jìn)行。面試成績總分為100分，重點(diǎn)測試考生的專業(yè)素質(zhì)、語言表達(dá)能力、人際溝通能力等情況。面試成績低于60分者不予聘用。

(3)確定體檢、考核對(duì)象

考試結(jié)束后，筆試成績、面試成績之和為考生的總成績。若總成績出現(xiàn)并列，按面試成績排序;若筆試成績和面試成績均相同，采取面試加試的方式確定最終成績。根據(jù)招聘計(jì)劃按照1：1的比例由總成績高分到低分確定進(jìn)入體檢和考核環(huán)節(jié)的人選。

(三)體檢與考核

體檢和考核由尚志市人力資源和社會(huì)保障局牽頭具體實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行。體檢或考核不合格者不予聘用，在報(bào)考同一崗位人選中按照考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢和考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求，由尚志市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)入圍考生進(jìn)行電話通知。

(四)辦理試用期手續(xù)

考試、體檢、考核合格后、擬聘用人選在中國尚志網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿，無異議者，用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員試用期為6個(gè)月(應(yīng)屆畢業(yè)生為1年)。試用期滿后進(jìn)行考核，考核合格的簽訂聘用制合同。考核不合格的取消聘用資格。公示期間及公示期滿后，如有自愿放棄聘用機(jī)會(huì)的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。擬聘用的2015年應(yīng)屆高校畢業(yè)生在各高校規(guī)定的畢業(yè)時(shí)間未取得報(bào)考崗位所需的畢業(yè)證書、學(xué)位證書的情況下，經(jīng)協(xié)商后，應(yīng)與聘用單位的主管部門簽訂《聘用臨時(shí)協(xié)議》，期間可到聘用單位上崗實(shí)習(xí)，待正式畢業(yè)后辦理聘用手續(xù)，執(zhí)行事業(yè)單位工資待遇，原實(shí)習(xí)期時(shí)間計(jì)入試用期�！镀赣门R時(shí)協(xié)議》包含畢業(yè)時(shí)間和實(shí)習(xí)期待遇等內(nèi)容，考生如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未取得畢業(yè)證書的，取消聘用資格。

五、招聘紀(jì)律和組織

招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。為確保招聘工作公開、公平、公正，招聘工作由紀(jì)檢、監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

報(bào)考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，服從招聘主管部門的考務(wù)安排。對(duì)在報(bào)名、考試、體檢、考核過程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號(hào))規(guī)定對(duì)其處理。

招聘工作由尚志市人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

特別提示：

尚志市人力資源和社會(huì)保障局從未指定任何單位和個(gè)人編寫有關(guān)事業(yè)單位招聘考試的教材，也不委托任何單位和個(gè)人舉辦有關(guān)事業(yè)單位招聘考試的培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)材料、培訓(xùn)班、網(wǎng)站等誤導(dǎo)報(bào)考人員的，均與尚志市人力資源和社會(huì)保障局無關(guān)。請考生提高警惕!

原標(biāo)題：尚志市2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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1、尚志市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表

2、尚志市2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表

3、黑龍江省2015年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄

4、尚志市2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員考試政策性加分審批表

5、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村)基層公共管理和社會(huì)服務(wù)崗位高校畢業(yè)生報(bào)考公務(wù)員及事業(yè)單位資格認(rèn)定表

尚志市人力資源和社會(huì)保障局

2015年9月1日