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面試。滿分為100分，主要采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其綜合能力。面試成績(jī)占綜合成績(jī)的30%。

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*70%+面試成績(jī)*30%。分職位依據(jù)綜合成績(jī)由高到低排序后，按計(jì)劃遴選人數(shù)1:2的比例確定遴選考察對(duì)象。

考試安排。筆試時(shí)間為2015年9月1日上午9：00—11：30，具體地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證(準(zhǔn)考證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取)。面試時(shí)間由各主管部門確定后另行通知。遴選工作于2015年10月底前結(jié)束。

(二)其他事業(yè)單位

遴選工作由各遴選主管部門單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。遴選可采取考試與考察相結(jié)合的方式組織實(shí)施，遴選工作于2015年10月底前結(jié)束，具體辦法由各遴選主管部門另行公布，可選擇以下方式之一組織實(shí)施。

1.采取筆試和面試相結(jié)合方式遴選

筆試。滿分為100分，主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%。筆試結(jié)束以后，分職位依據(jù)筆試成績(jī)由高到低排序后，按計(jì)劃遴選人數(shù)1:2—3的比例確定面試對(duì)象。

面試。滿分為100分，主要采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其綜合能力。面試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*60%+面試成績(jī)*40%。分職位依據(jù)綜合成績(jī)由高到低排序后，按計(jì)劃遴選人數(shù)1:2的比例確定遴選考察對(duì)象。

2.采取筆試或面試其中一種方式遴選

滿分為100分。遴選考察對(duì)象根據(jù)考試成績(jī)由高到低排序后，按計(jì)劃遴選人數(shù)1：2—3的比例篩選確定。

3.采取考察方式直接遴選

對(duì)緊缺專業(yè)技術(shù)崗位，可采取考察方式直接遴選。由遴選部門(單位)從報(bào)名資格合格人員中按計(jì)劃遴選人數(shù)1：2—3的比例篩選確定遴選考察對(duì)象。遴選部門(單位)抽調(diào)工作人員組成不少于3人的考察工作組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)和群眾公認(rèn)程度�？疾旃ぷ鹘Y(jié)束以后，形成綜合考察意見(jiàn)。

凡采取筆試、面試相結(jié)合方式遴選和采取筆試或面試方式遴選的單位，其遴選考察對(duì)象的考察工作，按以上辦法組織實(shí)施�？疾旖M要重點(diǎn)審查考察對(duì)象人事檔案。凡發(fā)現(xiàn)人員身份、出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷上弄虛作假的，偽造檔案或檔案材料涂改嚴(yán)重的，取消遴選資格。

五、確定擬遴選人員

(一)會(huì)議研究。遴選主管部門召開黨組(黨委、行政)會(huì)議，聽(tīng)取考察情況。會(huì)議綜合考察人選情況后，按照人崗相適的原則和職位需求，分職位按計(jì)劃遴選人數(shù)1：1的比例確定擬遴選人員。

(二)體檢公示。對(duì)各職位確定的擬遴選人員組織體檢，體檢不合格人員取消遴選資格，按照綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行。

體檢合格人員由各遴選主管部門分別在新聞媒體和擬遴選人員所在單位、用人單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(三)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的，各遴選部門將遴選結(jié)果報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局研究決定后，公布遴選結(jié)果。

對(duì)擬遴選人員進(jìn)行3個(gè)月的試用期。試用期滿考核合格的，按照人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);試用期滿考核不合格的，退回原單位工作。

六、組織實(shí)施及監(jiān)督

公開遴選工作在市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一指導(dǎo)下，由各遴選部門按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，分別負(fù)責(zé)組織本部門相關(guān)職位的公開遴選工作。遴選工作組織實(shí)施前，由遴選部門參照以上辦法，負(fù)責(zé)制定本部門、單位具體實(shí)施方案，進(jìn)一步明確遴選工作人員責(zé)任分工、考試辦法、工作流程等相關(guān)事項(xiàng)，按人事管理權(quán)限經(jīng)組織、人社部門審核同意后組織實(shí)施。要嚴(yán)格按程序?qū)嵤�，特別是一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)要嚴(yán)密組織，相關(guān)信息要及時(shí)通過(guò)遴選部門網(wǎng)站或其它形式向社會(huì)公開，自覺(jué)接受各方面監(jiān)督。遴選各環(huán)節(jié)出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)和工作失誤等相關(guān)問(wèn)題，一經(jīng)查實(shí)，予以責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效，并嚴(yán)肅追究遴選主管部門單位領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員責(zé)任。