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1.筆試

(1)考試內(nèi)容：

報考播音主持、新聞記者、節(jié)目制作崗位的筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)基礎(chǔ)知識，筆試卷面分值為100分，其中公共基礎(chǔ)知識占40%，專業(yè)基礎(chǔ)知識占60%;報考其他崗位的筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，筆試卷面分值為100分。

(2)考試組織：筆試由酒泉市人力資源和社會保障局組織實施，金塔縣人力資源和社會保障局配合。

(3)考試時間：2015年8月14日9:00時至11:00時。

(4)準(zhǔn)考證發(fā)放：應(yīng)聘人員于2015年8月12日—13日到金塔縣行政服務(wù)中心一樓社保大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

(5)考試地點：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，應(yīng)聘人員憑身份證和準(zhǔn)考證進入考場。

2.面試

報考除播音主持崗位以外的，進行面試。

面試由金塔縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，酒泉市人社局指導(dǎo)監(jiān)督。

根據(jù)筆試成績從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:3的比例依次確定進入面試人員，末尾成績并列者一并進入面試，個別崗位達不到1:3的，按實際參加筆試人數(shù)確定面試人員。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測試應(yīng)聘人員專業(yè)知識、綜合分析能力、處理問題能力、應(yīng)變能力和語言表達能力。

面試小組由金塔縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)招聘單位主管部門工作人員、專業(yè)技術(shù)人員和外聘專業(yè)技術(shù)人員組成，人數(shù)不少于7人。面試進行現(xiàn)場百分制考察評分。面試小組應(yīng)對每位應(yīng)聘人員客觀、公平、公正地進行評價，集體現(xiàn)場打分，當(dāng)場亮分，當(dāng)場匯總成績。由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程進行監(jiān)督。

應(yīng)聘人員須持筆試準(zhǔn)考證和有效身份證明(身份證、臨時身份證或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明)，按通知規(guī)定的時間、地點參加面試。

面試時間、地點另行通知。

3.播音主持崗位初試

報考播音主持崗位的在筆試前須參加初試，初試由金塔縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。

初試采取試鏡的形式，考生在演播室播報統(tǒng)一指定的稿件兩篇，限時5分鐘。考生提前5分鐘熟稿。主要考察考生鏡頭前的形象氣質(zhì)、語言表達和思維應(yīng)變能力。初試滿分100分，考生初試成績達到70分以上者進入筆試。

4.播音主持崗位專業(yè)技能測試

報考播音主持崗位的，不進行面試，進行專業(yè)技能測試。

專業(yè)技能測試由金塔縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，酒泉市人社局指導(dǎo)監(jiān)督。

依據(jù)筆試成績按照招聘崗位人數(shù)1:5的比例由高分到低分確定參加專業(yè)技能測試人員，末尾成績并列者一并進入專業(yè)技能測試。招聘崗位參加筆試人數(shù)不足5人的，按實際參加筆試人數(shù)確定專業(yè)技能測試人員。

專業(yè)技能測試內(nèi)容為指定播音稿件上鏡播音和指定題材現(xiàn)場模擬節(jié)目主持。

(四)體檢和考察

按照綜合成績從高到低的順序以1：1比例確定進入體檢和考察的人選。

體檢由金塔縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊》(人社部發(fā)〔2013〕58號)文件執(zhí)行，在指定醫(yī)院進行。

體檢合格者確定為考察人選�？疾煊山鹚�縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織，由招聘單位主管部門實施，通過應(yīng)聘人員就讀院校、原戶籍地公安派出所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))，對考察人選的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、工作業(yè)績(學(xué)習(xí)成績)、家庭情況及主要特長等進行綜合考察，形成書面考察結(jié)論。

(五)聘用

符合聘用條件的人員，經(jīng)金塔縣人力資源和社會保障局審核，酒泉市人力資源和社會保障局審批后，按照崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定確定崗位等級、簽訂聘用合同、兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。

招聘人員實行聘用制管理，試用期一年，試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù);試用期滿考核不合格者，取消聘用資格。

三、其他事項

1.本次招聘考試不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。