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資格復審時，報考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

(一)屬全日制2015年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學生證原件、報名資格審查表、學歷(學位)證書或所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。

(二)屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件和報名資格審查表等材料。

(三)屬在編正式工作人員報考的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件和報名資格審查表等材料。此外，還需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的書面證明。

資格復審具體時間、地點另行公告，不按時參加資格復審的視為自動放棄。資格復審合格的報考人員，辦理面試繳費手續(xù)。

七、面試

面試由縣人社局會同縣委組織部統(tǒng)一組織實施。面試成績滿分為100分。

(一)面試人員確定：根據(jù)招聘崗位數(shù)，在同崗位中依筆試合成成績從高分到低分通過資格復審后，按面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)3：1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人員。

(二)面試方式：

1、縣教育局幼兒園招聘崗位的面試采取試講的方式，當場抽取課題備課(40分鐘)，試講(15分鐘)，由評委老師當場打分，面試成績當場向應(yīng)聘者公布。

2、其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試成績當場向應(yīng)聘者公布。

(三)有關(guān)事項：①請考生在規(guī)定的時間到縣人社局事業(yè)單位人事管理股領(lǐng)取面試通知書(面試時間與地點見面試通知書)。②面試人員少于或等于崗位招聘數(shù)的，面試成績須達到65分以上(含65分)，方可進入體檢與考察程序。③面試人員名單、面試時間與地點等均在黟縣人力資源和社會保障網(wǎng)上通知，請考生及時查看。因考生個人原因延誤面試的，視為自動放棄。

八、考試總成績

報考人員考試總成績按統(tǒng)考筆試合成成績占50%與面試成績占50%合成確定，并在黟縣人力資源和社會保障局網(wǎng)上公布。計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

九、體檢考察

體檢考察人選按崗位招聘數(shù)，在同崗位面試人員中按考試總成績從高分到低分等額確定，并在縣人力資源和社會保障局網(wǎng)上公布(如考生最終成績相同的，按面試、《公共基礎(chǔ)知識》成績高低排序，如仍相同的則采取加試方式進行)。體檢考察由縣人社局會同主管部門及其招聘單位負責組織實施，按先體檢后考察的順序進行。

體檢工作在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》 (國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

考察工作堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的標準，根�?jù)招聘崗位的要求，對考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學業(yè)成績)、是否需要回避等情況進行考察。實施考察時成立考察工作小組，每組由兩名以上工作人員組成�？疾煨〗M通過查閱檔案、聽取有關(guān)方面意見、與本人面談等方式，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地作出評價并形成考察材料。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位面試人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。

十、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在黟縣人力資源和社會保障網(wǎng)公示7天。

十一、簽約聘用

經(jīng)公示無異議的或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將《黃山市黟縣事業(yè)單位公開招聘人員報批表》(在編正式工作人員填寫《黟縣事業(yè)單位公開招聘人員調(diào)動報批表》)及相關(guān)材料報送縣人力資源和社會保障局，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。