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面試采取講微型課加五項技能(聲樂、器樂、舞蹈、繪畫、講故事等，可任選一項)展示的方式進行，滿分為100分，具體面試辦法另行通知。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

考試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(三)體檢

根據(jù)考試總成績，按照招聘人數(shù)1：1.1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，對體檢未到的或不合格的依次遞補,體檢參照教師資格認(rèn)定的體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)。

(四)考核

體檢合格的人員確定為考核對象。考核采取審查檔案和實地考核等方法，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。

(五)聘用

根據(jù)考試總成績和考核情況，擇優(yōu)確定擬聘人員并進行公示，公示時間為7個工作日。

當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計劃時，可爭取名額;未能實現(xiàn)的，則按筆試成績從高分到低分的順序等額確定擬聘用人員;如筆試成績相同，則依照學(xué)歷高低、獲獎情況的順序等額確定擬聘人員;仍不能確定時，通過加試按成績高低聘用。

凡被聘用的，由用人單位和被聘用人員簽訂聘用合同,5年內(nèi)不得申請調(diào)動。聘用人員的檔案由延津縣人才交流服務(wù)中心實行人事代理, 解決全供事業(yè)編制，試用期1年。試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機關(guān)備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務(wù)機構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

三、信息查詢

本次招聘工作由延津縣公開招聘鄉(xiāng)(鎮(zhèn))幼兒園教師領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實施。有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項，均通過延津縣人民政府網(wǎng)站(www.yanjin.gov.cn)進行發(fā)布。

四、紀(jì)律要求

(一)按照原國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中第27條規(guī)定，實行回避制度。

(二)自始至終充分體現(xiàn)“公開、公正、公平”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，對政策規(guī)定、運作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對筆試成績、面試成績、總成績和聘用結(jié)果予以公示。在工作中，邀請紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)進行全過程監(jiān)督。

(三)招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實履行工作職責(zé)，不得隨意擴大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對違紀(jì)、失職行為，將受到責(zé)任追究。

(四)報考人員要誠信報考并自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄處理。在進入面試、體檢、考核等程序放棄的人員，要主動聯(lián)系工作人員并配合做好相關(guān)工作。

本公告由縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市和縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：0373-7692337

監(jiān)督電話：0373-7696111

原標(biāo)題：2015年延津縣公開招聘鄉(xiāng)(鎮(zhèn))幼兒園教師公告

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教師領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年7月8日