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4.面試成績以百分制計算，保留小數(shù)點后一位小數(shù)，第二位四舍五入，面試成績當(dāng)場公布。

5.參加面試人員總成績按筆試、面試成績7：3比例合成(保留至小數(shù)點后兩位)，從高分到低分按1∶1比例確定體檢人員，最后一名考生總成績相同的，以筆試成績從高分到低分確定人員，若仍然出現(xiàn)同分情況，以高學(xué)歷者優(yōu)先;若學(xué)歷相同，以工作年限長者依次優(yōu)先。

七、體檢

(一)根據(jù)總成績，按招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員名單，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

(二)本次招聘實行一次性體檢，由開發(fā)區(qū)統(tǒng)一組織在二級甲等以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一進(jìn)行，具體時間、地點另行通知。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

八、政審和資格復(fù)查

對通過考試且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行政審和資格條件復(fù)查，在申報錄取和聘用手續(xù)前，因考生體檢、政審和資格復(fù)查不合格以及因自動放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時，可在考生中按考試總成績從高分到低分的順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

九、聘用

(一)擬聘用人員名單，在開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公示7天，公示期間接受社會各界的監(jiān)督舉報。

(二)擬聘用人員公示無異議，辦理試用相關(guān)手續(xù)，試用期3個月。試用期滿考核不合格者，予以辭退。經(jīng)考核合格勝任工作的，與開發(fā)區(qū)管委簽訂勞動聘用合同。

(三)人員聘任聘用管理、薪酬待遇按照《六安開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)干部員工聘任聘用管理辦法》、《六安開發(fā)區(qū)管委機(jī)關(guān)薪酬管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)凡在規(guī)定時間內(nèi)，未領(lǐng)取有關(guān)通知，未按有關(guān)規(guī)定參加筆試、面試、體檢、報到者，均視為自動放棄。招聘實行自律制度，即報名者要對自己所提交信息的真實性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、違反考試錄用紀(jì)律等行為的一經(jīng)查實，隨即取消聘用資格，責(zé)任自負(fù)。

(二)嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，主動接受社會各界的監(jiān)督，確保新聘用人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)監(jiān)督舉報電話：0564-3631165。

十一、本《公告》由開發(fā)區(qū)組織人社局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0564-3630955。

詳情及表格下載可查詢六安市人民政府網(wǎng)、六安市人力資源和社會保障網(wǎng)、六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)發(fā)布的招聘公告。

原標(biāo)題：六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員公告

點擊下載>>>1-5.doc

1、2015年度六安開發(fā)區(qū)招聘崗位設(shè)置及條件一覽表

2、六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)招聘報名表

3、報名、考試誠信承諾書

4、關(guān)于 同志工作經(jīng)歷的證明

5、關(guān)于同意 同志參加六安開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員報名的證明

六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會

2015年7月1日