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3.計分方法

計分方法按筆試成績占60%，面試成績占40%的比例合成考試綜合成績，綜合成績在保亭縣人民政府網(wǎng)站公告，公告時間為7個工作日。

(三)體檢

根據(jù)各招聘崗位的考試綜合成績，按照1:1的比例從高分到低分的順序，確定進(jìn)入體檢和考核的人選。若報考同一職位的有2名以上(含2名)考生出現(xiàn)考試綜合成績相同時，按筆試成績高低順序排列確定進(jìn)入體檢和考核的人選。

體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢的醫(yī)院須是縣級以上(含縣級)具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，體檢費用考生自理。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果公布后3個工作日內(nèi)申請復(fù)查，并到保亭縣人力資源和社會保障局指定的三甲醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查一次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定時間參加體檢者，視為自動放棄應(yīng)聘資格，因體檢不合格，可按該崗位綜合成績從高到低的順序依次遞補，另行產(chǎn)生遞補人選。若沒有遞補人員則取消該崗位招聘計劃。

體檢由保亭縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織實施，時間地點另行通知。

(四)考核

考核工作由保亭縣人力資源和社會保障局組織實施，保亭縣人力資源和社會保障局抽調(diào)相關(guān)人員組成考核組，對體檢合格的人員進(jìn)行考核。主要考核擬聘用人員的德、能、勤、績、廉等相關(guān)情況�？己藭r間另行通知。

(五)公示和聘用

1.保亭縣人力資源和社會保障局根據(jù)考試綜合成績、體檢結(jié)果和考核情況，提出擬聘用工作人員名單，報經(jīng)保亭縣人民政府批準(zhǔn)后，在保亭縣人民政府網(wǎng)站上向社會予以公示，公示擬聘用工作人員名單及個人基本信息，公示時間不少于7個工作日，保亭縣人力資源和社會保障局只對公示期內(nèi)反映的情況進(jìn)行核查，逾期不再受理舉報。為維護(hù)報考人員權(quán)益，舉報人須實名舉報。

2.公示期滿后，由保亭縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。在公示期間，對被反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

3.用人單位與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。按照《保亭黎族苗族自治縣關(guān)于進(jìn)一步加強黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新錄用人員管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，受聘人員須與組織人事部門簽訂在我縣服務(wù)滿五年(含試用期)的協(xié)議。

4.財政預(yù)算管理事業(yè)編制人員工資福利待遇按我縣事業(yè)單位現(xiàn)行工資福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、紀(jì)律監(jiān)督

(一)在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展招聘工作，由保亭縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織實施。

(二)在招考過程中的違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料者，取消聘用資格。

(三)監(jiān)督舉報電話：83668486(保亭縣紀(jì)委信訪室);83668451(保亭縣人力資源和社會保障局)。

原標(biāo)題：2015年保亭縣國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局公開招聘工作人員簡章

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1.2015年保亭縣招聘國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局人員職位表.xls

2.保亭縣事業(yè)單位招聘考試報名表.doc

保亭縣人力資源和社會保障局

2015年6月26日