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2.提供科研啟動費：

工科：“985工程”院校畢業(yè)的20萬元、“211工程”院校畢業(yè)的15萬元、其他院校畢業(yè)的10萬元。

其他學(xué)科：“985工程”院校的畢業(yè)12萬元、“211工程”院校畢業(yè)的9萬元、其他院校畢業(yè)的6萬元。

3.享受院內(nèi)崗位津貼、特殊津貼。院內(nèi)崗位津貼采取低職高聘，即具有副教授職稱者享受教授崗位待遇，無職稱者享受副教授崗位待遇。低職高聘的院內(nèi)崗位津貼、特殊津貼享受期限為3年。

4.院內(nèi)優(yōu)先有償安排過渡房一套。

5.對學(xué)術(shù)成果特別突出的特殊人才，根據(jù)具體情況，相關(guān)待遇采取一事一議、特事特辦方式協(xié)商解決。

五、引進(jìn)博士的服務(wù)期和管理方式

1.引進(jìn)博士(含本校在職培養(yǎng)博士)在我院的最低服務(wù)期為8年。

2.學(xué)院對引進(jìn)博士實行合約管理，以簽訂協(xié)議方式明確雙方的具體權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

1.本次招聘在省人社廳、省教育廳的指導(dǎo)、監(jiān)督下，由學(xué)院公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組組織實施。招聘工作必須嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作紀(jì)律和相關(guān)規(guī)定，切實維護(hù)公開招聘工作的嚴(yán)肅性和公正性。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)實事求是，確保提供的材料和信息真實可靠，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消其應(yīng)聘資格。

3.要建立嚴(yán)格的責(zé)任制度，安排相應(yīng)機(jī)構(gòu)和人員負(fù)責(zé)公開招聘工作，并切實做好招聘環(huán)節(jié)中的保密工作。

4.參與招聘的工作人員不得利用工作之便以權(quán)謀私，不得弄虛作假。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，要視情節(jié)給予嚴(yán)肅處理;構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責(zé)任。

5.認(rèn)真落實回避制度，參與招聘的工作人員如有親屬參加應(yīng)聘，必須主動提出并回避。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)院成立由院長任組長，紀(jì)檢、人事、教務(wù)、科研等職能部門和用人單位負(fù)責(zé)人參加的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室(設(shè)在人事處)，具體組織考核、體檢等工作。

八、聯(lián)系方式：

地址：晉中市榆次區(qū)文華街199號，晉中學(xué)院人事處

聯(lián)系人：逯老師高老師

聯(lián)系電話：0351-3985575 3985578

郵箱：jzxyrsc@163.com

原標(biāo)題：晉中學(xué)院2015年招聘博士研究生方案

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