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(三) 筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試日期為2015年6月14日，地點在紅興隆管理局，具體時間、地點詳見準(zhǔn)考證。

教師職位，各專業(yè)筆試內(nèi)容為本學(xué)科專業(yè)知識，滿分為100分，60分以上(含60分)為合格，成績不合格者不得進(jìn)入面試�？荚嚱Y(jié)束后考生可登錄紅興隆網(wǎng)站查詢本人成績。

(四) 面試

筆試合格者按所報崗位1：3比例進(jìn)入面試。面試由管理局事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組實施。面試日期為2015年6月18日。面試采用說課方式,時間為10分鐘。面試成績100分，60分為合格，面試不及格者取消進(jìn)入下一輪資格。

考試總成績以百分計，其中筆試成績占60%，面試成績占40%。計算考生考試總成績時，要按照所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，保留小數(shù)點后兩位。筆試與面試成績按比例核算后計算總成績，從高到低排列，按照招聘人數(shù)與崗位數(shù)1:1確定擬聘人員�？偡窒嗤瑫r，以面試成績高者進(jìn)入下一項。

(五) 體檢

確定的擬聘人員由管理局人社局統(tǒng)一組織體檢，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者，取消錄用資格，根據(jù)成績遞補。

(六) 考核

對體檢合格人員進(jìn)行考核，考核的主要內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)學(xué)識水平、工作作風(fēng)、工作實績、自我要求等方面。凡考核不符合要求的擬聘人員，取消資格，可根據(jù)成績遞補。

(七) 聘用

擬聘人員在總局人社局網(wǎng)站公示7個工作日，公示無異議后，辦理相關(guān)手續(xù)。

四、有關(guān)待遇

(一)聘用人員實行試用期制度，試用期6個月,應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期12個月，試用期間享受招聘單位同崗位人員相關(guān)待遇，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用，報管理局人社部門備案。

(二)凡被聘用人員其家屬工作、住房一律自行解決。

五、相關(guān)要求

(一)每位考生限報一個職位。報名時應(yīng)詳細(xì)閱讀《報名協(xié)議》，對提交的信息和材料真實性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消資格。

(二)應(yīng)屆畢業(yè)生通過考試被聘用后，須于2015年7月31日前取得相應(yīng)教師資格，否則取消聘用資格。

(三)招聘人員實行監(jiān)督制度，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程跟蹤監(jiān)督。

(四)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)密工作程序。做到信息公開、程序公開、各環(huán)節(jié)結(jié)果公開，增強招聘工作透明度，接受社會監(jiān)督。

(五)招聘工作人員實行回避制度。凡與應(yīng)聘人員有直系親屬的工作人員均應(yīng)回避。

(六)對在招聘過程中違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同;對違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分;對違反招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

(七)被聘用人員在招聘單位最低服務(wù)年限為五年 (含試用期)。

(八)被聘用人員，應(yīng)在接到管理局人社局出具的行政介紹信后七天內(nèi)到用人單位報到，超過期限的，取消聘用資格。

原標(biāo)題：黑龍江省農(nóng)墾紅興隆管理局2015年度公開招聘教師方案

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招聘計劃表。

2、農(nóng)墾紅興隆管理局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表

2015年6月4日