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《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)與《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)按4:6比例合成筆試總成績(jī)，用四舍五入法保留兩位小數(shù)。

⒋考試最低合格分?jǐn)?shù)線

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為120分�！豆�共基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)》兩科成績(jī)累計(jì)之和達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的，或考生有一科無成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

㈢體檢、考察與公示

依據(jù)各崗位考生筆試合成總成績(jī)從高分到低分順序，按與各崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定體檢和考察對(duì)象名單。如出現(xiàn)筆試合成總成績(jī)相同的，則以《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)高低確定排序;如《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)也相同，再以《專業(yè)知識(shí)》試卷主觀題部分得分高低確定排序(下同)。

1.體檢

體檢工作按照中共安徽省委組織部、安徽省人社廳、安徽省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號(hào))執(zhí)行，由舒城縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢時(shí)間另行通知。體檢工作結(jié)束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

考生不按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照筆試合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。

2.考察

考察工作在中共舒城縣委組織部、舒城縣人社局的指導(dǎo)下，由用人單位主管部門和用人單位組織實(shí)施。主要了解考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照筆試合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。

3.公示

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在相關(guān)網(wǎng)站公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，即確定為正式聘用對(duì)象。對(duì)公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

㈣選崗與聘用

1.選崗

報(bào)考幼兒教師、農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位的聘用對(duì)象，由舒城縣人社局組織分崗位按考試合成總成績(jī)從高分到低分順序自主選擇工作單位。對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加選崗的考生，視為自動(dòng)放棄選崗資格，將由組織統(tǒng)一分配。

2.審批

公示與選崗結(jié)束后，由用人單位主管部門擬出聘用報(bào)告，連同《舒城縣事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，聘用對(duì)象考察材料、學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書和實(shí)際工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料(“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”相關(guān)證書材料等)，報(bào)舒城縣人社局辦理審批手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2015年9月30日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次學(xué)歷、學(xué)位、資格等證件及相關(guān)材料的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

3.聘用

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。

事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。新招聘人員實(shí)行服務(wù)期制度，須在聘用單位服務(wù)期滿3年方可流動(dòng)。

六、招聘紀(jì)律

本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。

為增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，舒城縣紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)招聘工作實(shí)行全過程的監(jiān)督檢查。對(duì)有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，應(yīng)立即制止并責(zé)令改正;對(duì)造成不良影響的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息。對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無效、取消聘用資格、通報(bào)所在學(xué)�；騿挝坏忍幚怼�對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。