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凡與應(yīng)聘條件要求不符的，或不能提供規(guī)定證(書)件及相關(guān)材料的，或不在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的，取消其面試資格。因取消面試資格等原因出現(xiàn)入圍面試人選缺額的，在同崗位筆試人員中依筆試成績高低順序等額遞補后再進行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格的考生，按規(guī)定辦理面試繳費手續(xù)，領(lǐng)取面試通知書。

資格復(fù)審的時間、地點以網(wǎng)站公告為準。

(五)面試

面試分值100分。

1、幼兒教師崗位主要測試考生的專業(yè)技能。

2、縣新農(nóng)合管理中心、縣疾病預(yù)防控制中心、縣醫(yī)院及縣中醫(yī)院招聘衛(wèi)生類崗位主要測試考生的專業(yè)素質(zhì)和能力。

3、其余招聘崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要測試考生的綜合素質(zhì)和能力。

面試后，筆試與面試成績按6:4(筆試成績×0.6 : 面試分數(shù)× 0.4)的比例合成考試總成績(計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點第三位四舍五入)，并從高分到低分排序。面試設(shè)定最低分數(shù)線60分，未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察。

(六)體檢、考察

根據(jù)報考人員考試成績高分到低分的順序，每個招聘崗位按1:1比例確定體檢對象(最后一名如有多名考生成績相同，以筆試成績高低排序;若筆試也相同，按《科目2》成績高低順序排序確定。遞補、選崗排序與此相同)。

幼兒教師崗位體檢標(biāo)準參照《關(guān)于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)及《關(guān)于調(diào)整申請認定幼兒園教師資格人員體檢標(biāo)準的通知》(教資字[2010]15號)執(zhí)行。

其余崗位體檢標(biāo)準參照原人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)，人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號) 和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位或者體檢對象對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定進行復(fù)檢(現(xiàn)場復(fù)查項目除外)，復(fù)檢只進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。體檢和復(fù)檢費用由應(yīng)聘人員自理。

體檢合格的確定為擬考察人員�？疾旃ぷ鲌猿值虏偶�?zhèn)�、以德為先的�?biāo)準，根據(jù)招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象的報考資格進一步進行復(fù)審。

因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，分崗位(以崗位代碼區(qū)分)根據(jù)考試總成績分別依次等額遞補一次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。

(七)公示、聘用

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員名單，向社會公示一周。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2015年8月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

逾期沒有反映問題或有問題但不影響聘用的，予以聘用。按照《事業(yè)單位新進人員聘用規(guī)定》(固政辦〔2004〕48號)，對符合聘用條件的，由縣人社局、縣編辦辦理行政、編制、工資等相關(guān)手續(xù)，用人單位與其簽訂聘用合同。新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，考核合格，進行續(xù)聘，考核不合格的取消聘用資格。新聘人員在本縣服務(wù)期不少于五年，服務(wù)期內(nèi)不予調(diào)出縣外，否則按合同約定辦理。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

為加強領(lǐng)導(dǎo)，確保本次招聘工作的公開、公平、公正，成立縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一實施。

整個招聘工作由縣紀檢、監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，同時接受社會各界監(jiān)督。

招聘單位負責(zé)人和從事招聘工作的人員，凡與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或其他可能影響招聘工作公正的，一律按規(guī)定回避。

六、其他事項

本方案由固鎮(zhèn)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及相關(guān)部門負責(zé)解釋。