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(三)測(cè)試程序

1.報(bào)考人員按通知規(guī)定的時(shí)間，攜帶本人身份證準(zhǔn)時(shí)到達(dá)專(zhuān)業(yè)測(cè)試考點(diǎn)，工作人員核實(shí)身份后，進(jìn)入候考區(qū)。

2.考生實(shí)行統(tǒng)一封閉管理，通過(guò)抽簽的辦法確定參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試的順序;教案設(shè)計(jì)時(shí)間為60分鐘，課題采取抽簽的方式確定。

3.考生無(wú)生教學(xué)測(cè)試前，由考場(chǎng)監(jiān)督員再次核實(shí)考生身份后進(jìn)入考場(chǎng)，無(wú)生教學(xué)的時(shí)間為20分鐘。

4.專(zhuān)業(yè)測(cè)試由主考主持，考生按照先“無(wú)生教學(xué)”、再提交“教案設(shè)計(jì)”的順序進(jìn)行。

5.專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)的評(píng)定。每位考官根據(jù)考生的專(zhuān)業(yè)測(cè)試情況，依據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)定每一個(gè)測(cè)評(píng)要素的得分，并得出合計(jì)分?jǐn)?shù)。專(zhuān)業(yè)測(cè)試的計(jì)分方法為：7名考官評(píng)出的分?jǐn)?shù)去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分，相加后除于5名考官人數(shù)(按“四舍五入”方法保留2位小數(shù))，即為該報(bào)考人員的專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)。

6.專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。

(四)考官組成

1.專(zhuān)業(yè)測(cè)試考官由市教育局、市人力資源和社會(huì)保障局從外地市教育系統(tǒng)聘請(qǐng)或者從本市相關(guān)高校、特級(jí)教師、市學(xué)科帶頭人、招聘教師評(píng)委庫(kù)、職稱(chēng)高評(píng)庫(kù)、中評(píng)庫(kù)中隨機(jī)抽取，臨時(shí)通知。

2.考官確定后按不同學(xué)科分別組建考官組，每個(gè)考官組由7名考官組成，設(shè)主考1名。專(zhuān)業(yè)測(cè)試考官實(shí)行回避制度、封閉管理。

3.每個(gè)專(zhuān)業(yè)測(cè)試考場(chǎng)內(nèi)設(shè)有計(jì)分計(jì)時(shí)員和考風(fēng)考紀(jì)監(jiān)督員�？硷L(fēng)考紀(jì)監(jiān)督員由從事紀(jì)律監(jiān)察工作的人員擔(dān)任。

(五)課題范圍和教材

專(zhuān)業(yè)測(cè)試教材為淮南市現(xiàn)行使用的教材。專(zhuān)業(yè)測(cè)試范圍及所使用的教材版本在專(zhuān)業(yè)測(cè)試前三天通過(guò)淮南教育網(wǎng)向報(bào)考人員公布。

七、體檢和考察

(一)體檢和考察人選的確定

根據(jù)報(bào)考人員專(zhuān)業(yè)測(cè)試總成績(jī)從高到低的順序，按照招聘崗位數(shù)1︰1的比例，確定擬體檢和考察人選。若出現(xiàn)總成績(jī)并列的情況，則以無(wú)生教學(xué)的成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定;若三項(xiàng)成績(jī)均并列，并列人員再次進(jìn)行無(wú)生教學(xué)進(jìn)行測(cè)試，按成績(jī)高低依次確定。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)人選缺額的，從報(bào)考同一崗位的人員中，按專(zhuān)業(yè)測(cè)試總成績(jī)從高分到低分依次等額一次性遞補(bǔ)。

(二)體檢

體檢工作由淮南市人力資源和社會(huì)保障局、淮南市教育局共同組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)) 和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))，以及《安徽省申報(bào)教師資格體檢標(biāo)準(zhǔn)》等規(guī)定執(zhí)行。

(三)考察

體檢合格人員為考察對(duì)象�？疾旃ぷ饔墒薪逃�局統(tǒng)一組織，用人單位負(fù)責(zé)具體實(shí)施。考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，并對(duì)考察對(duì)象的報(bào)考資格進(jìn)一步進(jìn)行復(fù)審。實(shí)施考察時(shí)要成立考察工作小組，每組應(yīng)由兩名以上工作人員組成�？疾煨〗M要通過(guò)查閱檔案、聽(tīng)取有關(guān)方面的意見(jiàn)、與本人面談等方式，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地做出評(píng)價(jià)并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。

八、公示和聘用

體檢和考察合格人員，經(jīng)市教育局、市人力資源和社會(huì)保障局審核后，在市教育局、市人力資源和社會(huì)保障局等網(wǎng)站公示7天。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的擬聘人員，市教育局按照規(guī)定程序?qū)⒂嘘P(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。對(duì)擬聘用人員辦理聘用審批手續(xù)后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。