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合成考試總成績：考試總成績以百分計算，其中筆試總成績占60%，面試成績占40%。計算考生考試總成績時，要按照所占比例先折合后再進(jìn)行匯總，保留小數(shù)點后兩位。匯總后的總成績，從高到低排列，按照招聘人數(shù)與崗位數(shù)1:1確定擬聘人員�？偡窒嗤瑫r，取筆試成績高者。

(五) 體檢

根據(jù)筆試和面試總成績，按照招聘崗位1：1的比例由高分到低分對擬聘人員進(jìn)行體檢，體檢由管理局統(tǒng)一組織實施，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

(六) 考核

對體檢合格人員進(jìn)行考核，由管理局人社局、事業(yè)單位主管部門組織實施，用人單位配合。考核的主要內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)學(xué)識水平、工作作風(fēng)、工作實績、自我要求等方面。

凡體檢或考核不符合要求的擬聘人員，取消資格，依次等額遞補。

(七) 聘用

擬聘人員經(jīng)北安管理局事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定通過后，在總局人社局網(wǎng)站公示7個工作日，公示無異議后，辦理落編、聘用等手續(xù)。

五、有關(guān)待遇

凡符合聘用條件并被聘用人員最低服務(wù)期限三年(含試用期)。實行試用期制度，應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期為12個月，其他人員試用期為6個月。試用期期間執(zhí)行試用期工資。試用期滿，工資待遇按照事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期間如發(fā)生或發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)、證件虛假、嚴(yán)重疾病(含各類精神病)和試用期考核不合格等情況解除協(xié)議，不再聘用。

凡符合招聘條件并被聘用人員，最低服務(wù)期限三年(含試用期)。

有執(zhí)業(yè)資格要求專業(yè)的被聘人員須在兩年內(nèi)取得執(zhí)業(yè)資格，兩年內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)資格者予以解聘。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

農(nóng)墾北安管理局成立事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)組織和實施公開招聘工作。

組 長： 劉新華

副組長：祝殿凱

成 員：宋文新 白成剛 劉明 劉保國 牟鳳英 林清河 徐愛國

工作人員：張凱 馬傳貴 張祥秋 金飛 曲寶山 宋愛民 阮麗芳 王洪濤 劉慶桐 王紅影 蘇珊珊。

黑龍江省農(nóng)墾北安管理局事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在管理局人力資源和社會保障局。主任由張凱兼任。

監(jiān)督舉報電話：0456-6400209(管局紀(jì)委)

0456-6401386(管局人社局)

七、相關(guān)要求

(一)招聘人員實行監(jiān)督制度，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程跟蹤監(jiān)督。

(二)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)密工作程序。做到信息公開、程序公開、各環(huán)節(jié)結(jié)果公開，增強招聘工作的透明度，廣泛接受社會監(jiān)督。

(三)招聘人員實行回避制度。凡與應(yīng)聘人員有直系親屬的工作人員均應(yīng)回避。

(四)對在招聘過程中違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同。

(五)對違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分;對違反招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

原標(biāo)題：黑龍江省農(nóng)墾北安管理局2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員實施方案

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《2015年黑龍江省農(nóng)墾北安管理局事業(yè)單位招聘工作人員計劃申請表》.xls

2015年3月26日