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在編在崗報考人員應(yīng)按人事管理權(quán)限提供所在單位和主管部門審核簽署的同意報考證明信并加蓋公章。

(二)資格審查：資格審查貫穿公開招聘工作全過程，由縣人社局、縣監(jiān)察局會同有關(guān)部門對報名人員進(jìn)行資格初審。報考人在報考時提供虛假材料的，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試中作弊、在考核中進(jìn)行非組織活動的，一經(jīng)查實，即取消參加考試、聘用資格。對通過資格初審的報考者，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報考者于4月24日至25日到縣人社局領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，持《準(zhǔn)考證》、二代正式有效身份證到指定的考場參加考試。

應(yīng)聘同一崗位的需形成競爭，招聘崗位計劃數(shù)與報名人數(shù)比例原則上應(yīng)不低于1:3，報考人數(shù)若達(dá)不到該比例的，經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究，可適當(dāng)降低比例為1：2開考或取消、核減該崗位招聘計劃數(shù)。因取消招聘崗位的報考人員，可于4月22日前改報其它符合條件的崗位。

四、考試

考試由縣人社局會同相關(guān)部門組織進(jìn)行,考試采取筆試和專業(yè)測試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(一)筆試

筆試時間、地點詳見《準(zhǔn)考證》。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》兩科(安徽金寨職業(yè)學(xué)校碩士研究生學(xué)歷管理崗位筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》一科)，卷面分?jǐn)?shù)均為120分，《公共基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》按4：6合成筆試成績，《公共基礎(chǔ)知識》內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國情省情等;《專業(yè)知識》主要是招聘崗位所要求相應(yīng)的專業(yè)知識，考試內(nèi)容為：普通高校相應(yīng)層次、相應(yīng)專業(yè)現(xiàn)行通用教材的專業(yè)基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識等。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試合計成績須達(dá)到120分方可進(jìn)入面試。安徽金寨職業(yè)學(xué)校碩士研究生學(xué)歷管理崗位筆試成績須達(dá)到60分方可進(jìn)入面試。

“服務(wù)基層項目”人員，于領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》時攜帶相關(guān)證件材料等，到縣人社局事業(yè)單位人事管理股申請加分，對經(jīng)審核符合加分條件的人員于筆試成績公布時一并公示，公示無異議的，按規(guī)定每科筆試成績增加2分，逾期不再受理。

(二)專業(yè)測試(結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)面試、試講)

1、在達(dá)到筆試合計成績最低分?jǐn)?shù)線的前提下，按筆試合成成績高低1：3比例進(jìn)入面試。進(jìn)入面試最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試人選不足規(guī)定比例的，按實際筆試入圍人數(shù)確定。面試時間另行通知。

2、縣規(guī)劃局、安徽金寨職業(yè)學(xué)校管理人員招聘崗位面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，滿分為100分，時間15分鐘。內(nèi)容主要考查應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力及語言表達(dá)能力等。

縣廣播電視臺招聘崗位面試采取“專業(yè)面試”方法，滿分為100分，時間20分鐘。專業(yè)面試主要考查應(yīng)試人員的專業(yè)素質(zhì)，內(nèi)容主要包括播報、模擬主持、試鏡等。

安徽金寨職業(yè)學(xué)校教師招聘崗位采取“試講”方法，分撰寫教學(xué)設(shè)計和試講兩個步驟，滿分100分。撰寫教學(xué)設(shè)計15分，時間60分鐘;試講85分，時間20分鐘。內(nèi)容主要測試應(yīng)試人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)水平、語言表達(dá)能力、綜合素質(zhì)及實際應(yīng)用能力等。

3、總成績合成。筆試合成成績和面試成績按6:4比例合成總成績。如同一崗位合成總成績分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試合成成績排序，如筆試合成成績也相同的，則以筆試《專業(yè)知識》成績分?jǐn)?shù)排序。

安徽金寨職業(yè)學(xué)校碩士研究生學(xué)歷管理崗位按《公共基礎(chǔ)知識》成績排序，如筆試成績相同的，則以《公共基礎(chǔ)知識》中主觀題成績分?jǐn)?shù)排序。

為確保應(yīng)試人員基本素質(zhì)，確定面試最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

五、體檢

根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績，從高分到低分排序，按1：1的比例確定參加體檢和考核的人員，并在“金寨縣人力資源和社會保障網(wǎng)”上進(jìn)行公示。

體檢按照安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規(guī)定，體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關(guān)規(guī)定，由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知><公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>