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筆試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)(含政策性加分)從高分到低分的順序，按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，若最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選。

筆試成績(jī)對(duì)外公示3個(gè)工作日。

(二)面試

面試根據(jù)崗位需要采取實(shí)際操作方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘人員的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、言語表達(dá)能力、舉止儀表等。報(bào)考播音崗位的考生全員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)試鏡。模擬試鏡采取模擬播音的方式進(jìn)行，模擬試鏡的內(nèi)容為1000字的新聞稿，時(shí)間為5分鐘;編輯制作面試方式為實(shí)際上機(jī)操作，時(shí)間為30分鐘;記者面試方式為模擬采訪(視頻類新聞)，時(shí)間為30 分鐘�？忌�采取兩次抽簽當(dāng)場(chǎng)確定面試順序號(hào)依次進(jìn)入考場(chǎng)進(jìn)行面試。面試成績(jī)由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，工作人員現(xiàn)場(chǎng)記分，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，然后計(jì)算平均分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位按應(yīng)聘者總成績(jī)由高分到低分的順序，按招聘崗位1：1的比例確定進(jìn)入體檢和考核人選，若總成績(jī)出現(xiàn)并列，如有符合黑政發(fā)[[[[2009]30號(hào)文件相關(guān)政策的考生優(yōu)先聘用，否則以面試成績(jī)高者優(yōu)先聘用。

考試總成績(jī)公示3個(gè)工作日。

(三)體檢和考核

由文廣體育局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局等組織考核和體檢。體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)參照考試錄用公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。考核由區(qū)文廣體育局組織實(shí)施。體檢或考核不合格者不予聘用�？粘龅膷徫话磵徫豢荚嚳偝煽�(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

(四)公示和聘用

經(jīng)體檢、考核合格人員，在區(qū)政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期滿無異議后，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》相關(guān)規(guī)定簽訂聘用協(xié)議，并報(bào)市人社局備案。

(五)試用期

聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期(初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月)。試用期滿，由區(qū)文廣體育局單位進(jìn)行試用期考核，經(jīng)考核勝任本職崗位工作的，正式辦理相關(guān)聘用手續(xù)，不能勝任本崗位工作的，取消聘用資格，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。

六、考試紀(jì)律

報(bào)考人員必須遵守招考的有關(guān)要求，服從招聘主管部門的安排。對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號(hào))規(guī)定，由區(qū)招聘主管部門對(duì)其進(jìn)行處理。

原標(biāo)題：昂昂溪區(qū)廣播電視局公開招聘工作人員公告

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1、昂昂溪區(qū)廣播電視局招聘工作人員報(bào)名表.doc

2、昂昂溪區(qū)廣播電視局事業(yè)單位招聘崗位表.xls

昂昂溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2015年2月4日