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㈤體檢

按考生成績由高到低的順序和擬招錄人數(shù)以1：1的比例確定體檢人員名單。

體檢工作在旗人力資源和社會保障局指定的醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用通用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《關于對<關于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示>答復的函》(國公考錄函〔2010〕13號)等相關規(guī)定具體組織實施(體檢費用自理)�？忌�體檢不合格或因未參加體檢被取消資格的，按照考試總成績由高到低的順序依次等額遞補。

㈥公示

對考生的考試成績和體檢結(jié)果等情況進行綜合評定后公示擬聘用人員名單，公示期7天。期間，反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格。

㈦聘用

擬聘人員公示期滿，經(jīng)領導小組研究確定后聘用。試用期為1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格者，正式簽訂聘用合同，考核不合格者不予聘用，相關待遇按照國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。其中，“自治區(qū)六項服務基層項目崗位”儲備期滿考核合格人員中招聘的人員不實行試用期，直接轉(zhuǎn)正定級，服務期計入工齡。

所有受聘人員5年內(nèi)不準調(diào)離原工作單位，否則自動解除其聘用合同。

五、有關要求

㈠要切實增強工作透明度，認真落實招聘政策、聘用計劃、報考條件、考試成績、聘用結(jié)果“五公開”制度，主動接受社會各方面對招聘工作的監(jiān)督。

㈡要嚴格實行回避制度，從事招聘工作的人員，凡與報考者有《中華人民共和國公務員法》第六十八條所列親屬關系的，應實行公務回避。

㈢要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，自覺抵制不正之風的干擾。任何工作人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違紀現(xiàn)象，要嚴肅處理。

六、其他事項

㈠本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)或個人舉辦考試輔導培訓班。

㈡本實施方案由旗人力資源和社會保障局負責解釋。

原標題：鄂托克旗人力資源和社會保障局公開招聘環(huán)保專業(yè)技術人才考試公告

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