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㈤體檢

按考生成績(jī)由高到低的順序和擬招錄人數(shù)以1：1的比例確定體檢人員名單。

體檢工作在旗人力資源和社會(huì)保障局指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于對(duì)<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示>答復(fù)的函》(國(guó)公考錄函〔2010〕13號(hào))等相關(guān)規(guī)定具體組織實(shí)施(體檢費(fèi)用自理)�？忌�體檢不合格或因未參加體檢被取消資格的，按照考試總成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。

㈥公示

對(duì)考生的考試成績(jī)和體檢結(jié)果等情況進(jìn)行綜合評(píng)定后公示擬聘用人員名單，公示期7天。期間，反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。

㈦聘用

擬聘人員公示期滿(mǎn)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后聘用。試用期為1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格者，正式簽訂聘用合同，考核不合格者不予聘用，相關(guān)待遇按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，“自治區(qū)六項(xiàng)服務(wù)基層項(xiàng)目崗位”儲(chǔ)備期滿(mǎn)考核合格人員中招聘的人員不實(shí)行試用期，直接轉(zhuǎn)正定級(jí)，服務(wù)期計(jì)入工齡。

所有受聘人員5年內(nèi)不準(zhǔn)調(diào)離原工作單位，否則自動(dòng)解除其聘用合同。

五、有關(guān)要求

㈠要切實(shí)增強(qiáng)工作透明度，認(rèn)真落實(shí)招聘政策、聘用計(jì)劃、報(bào)考條件、考試成績(jī)、聘用結(jié)果“五公開(kāi)”制度，主動(dòng)接受社會(huì)各方面對(duì)招聘工作的監(jiān)督。

㈡要嚴(yán)格實(shí)行回避制度，從事招聘工作的人員，凡與報(bào)考者有《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第六十八條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避。

㈢要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)的干擾。任何工作人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)現(xiàn)象，要嚴(yán)肅處理。

六、其他事項(xiàng)

㈠本次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

㈡本實(shí)施方案由旗人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：鄂托克旗人力資源和社會(huì)保障局公開(kāi)招聘環(huán)保專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才考試公告

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鄂托克旗公開(kāi)招聘環(huán)保專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表.xls