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面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的思維理解、分析應(yīng)變、語言表達(dá)及專業(yè)技能等能力。滿分為100分，面試成績(jī)?yōu)槿サ粢粋�(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分，面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)公布。

面試成績(jī)經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會(huì)公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)體檢

按各崗位招聘職數(shù)1：1的比例，根據(jù)個(gè)人總成績(jī)(須達(dá)到60分合格線)，由高到低依次確定進(jìn)入體檢人員名單。進(jìn)入體檢人員名單經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會(huì)公布。

在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法參照《國(guó)家公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》規(guī)定執(zhí)行。

體檢費(fèi)用自理，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

體檢不合格的，取消其擬聘資格。所空名額不再遞補(bǔ)。

(六)考察

考察可采取調(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等�？疾旖Y(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。

(七)公示確定擬聘人員

對(duì)體檢及考察合格的擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。如有異議、查證屬實(shí)的，取消其聘用資格。所空名額不再遞補(bǔ)。

(八)聘用

擬聘人員公示無異議，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)后，所有聘用人員按計(jì)劃列入垣曲縣事業(yè)編制，一律實(shí)行聘用制，由組織、人社、編辦、財(cái)政部門辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位與新招聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

本公告由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

（原標(biāo)題：公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員(一)）