報考主持人的面試,主要考察應(yīng)試人員的上鏡儀態(tài)形象、播音音準(zhǔn)音質(zhì)、語言表達(dá)等能力,采取答辯、機(jī)試的方法進(jìn)行。
報考記者的面試,主要考察應(yīng)試人員的新聞采訪、語言組織和寫作能力等,采取答辯、演示的方法進(jìn)行。
面試考官由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組聘請面試專家組成面試小組,不少于5—9(奇數(shù))人。滿分100分,面試成績?yōu)槿サ粢粋最高分和一個最低分后的平均分,面試成績應(yīng)當(dāng)場公布。
(五)體檢
根據(jù)個人總成績達(dá)到合格線(合格線為60分),按各崗位招聘職數(shù)1:1的比例,由高到低依次確定進(jìn)入體檢人員名單。進(jìn)入體檢人員名單經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后,向社會公布。
在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法參照《國家公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》規(guī)定執(zhí)行。
體檢費用自理,時間和地點另行通知。
(六)考察
考察由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排,組織實施。
考察可采取調(diào)檔審查、實地了解等形式進(jìn)行,主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、廉潔自律等?疾旖Y(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。
體檢、考察不合格的,取消其擬聘資格。所空名額依據(jù)總成績從高到低依次遞補。
(七)公示確定擬聘人員
對體檢及考察合格的擬聘人員進(jìn)行公示,公示期為7個工作日。如有異議、查證屬實的,取消其聘用資格。
(八)聘用
擬聘人員公示無異議,經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)后,所有聘用人員按計劃列入垣曲縣事業(yè)編制,一律實行聘用制,由人社、編辦、財政等部門辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位與新招聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同,經(jīng)上級主管部門審核后,報縣人力資源和社會保障局辦理合同鑒證,確立人事關(guān)系。
凡招聘錄用的人員,必須服從組織統(tǒng)一安排,不服從安排者取消聘用資格,在規(guī)定時限內(nèi)不能到崗者視為自動放棄聘用資格。
本公告由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。
(原標(biāo)題:公開招聘電視臺工作人員(三))
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