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享受?chē)?guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，可以享受減免統(tǒng)考筆試費(fèi)用的政策。辦理減免手續(xù)時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)攜帶以下證明材料：享受?chē)?guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門(mén)出具的享受最低生活保障金證明和低保證(復(fù)印件);農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門(mén))出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)。上述人員均須同時(shí)提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料(如戶(hù)口簿等)。

(4)報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。審查工作由縣人社局和招聘單位主管部門(mén)共同進(jìn)行。

(5)筆試應(yīng)聘人員務(wù)必于2014年12月4日—12月5日憑本人身份證到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

(6)招聘崗位規(guī)定的專(zhuān)業(yè)要求等有關(guān)資格條件方面的問(wèn)題，由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

(三)筆試

1、筆試科目。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》(見(jiàn)附表各崗位專(zhuān)業(yè)考試類(lèi)別)兩科。卷面分值均為100分。

2、筆試內(nèi)容�！豆�共基礎(chǔ)知識(shí)》考試范圍包括常識(shí)、判斷推理、資料分析等，其中報(bào)考幼兒教師崗位《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試范圍為《教育學(xué)》、《心理學(xué)》相關(guān)內(nèi)容�！秾�(zhuān)業(yè)知識(shí)》類(lèi)別詳見(jiàn)《崗位計(jì)劃表》。

3、筆試時(shí)間和地點(diǎn)。

考試時(shí)間：2014年12月6日。

上午：8∶30-11∶30 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》

考試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。

4、筆試成績(jī)公布。筆試成績(jī)于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在鳳陽(yáng)政府網(wǎng)、縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。

筆試成績(jī)?yōu)椤豆�共基礎(chǔ)知識(shí)》(占30%)與《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》(占70%)合成成績(jī)。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局在其網(wǎng)站向社會(huì)公示3天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序在筆試成績(jī)合成前每科加2分。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，筆試合成成績(jī)需達(dá)到60分(含加分)。低于筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)者不得聘用。

(四)面試

1、面試工作的組織。面試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局和招聘主管部門(mén)共同負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并嚴(yán)格按照《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》的保密和紀(jì)律要求實(shí)施。

2、面試人員的范圍。幼兒教師崗位需面試，面試人員根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，按照筆試合成成績(jī)從高到低1.5:1的比例確定(筆試合成成績(jī)低于60分者不得進(jìn)入面試范圍)。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，最后一名如有數(shù)名考生筆試合成成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。

3、面試的形式和程序。面試主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)能力等，面試采取試講或說(shuō)課等形式進(jìn)行，面試分值為100分，面試考官組由7名人員組成，面試成績(jī)?yōu)槿サ?個(gè)最高分和1個(gè)最低分后有效考官數(shù)的平均得分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員宣布。具體內(nèi)容詳見(jiàn)面試方案。

為確保用人質(zhì)量，面試成績(jī)?cè)O(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，低于60分者不得聘用。

4、面試時(shí)間及信息查詢(xún)。面試工作方案及相關(guān)信息在鳳陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。內(nèi)容包括：參加面試的人員信息及其筆試成績(jī)、名次，招聘崗位及數(shù)量、面試程序與規(guī)則、方式和時(shí)間、地點(diǎn)以及聯(lián)系人、聯(lián)系電話(huà)、監(jiān)督電話(huà)等事項(xiàng)。

5、考試總成績(jī)計(jì)算

只需筆試的應(yīng)聘人員筆試合成成績(jī)即為考試總成績(jī);需筆試和面試的招聘崗位應(yīng)聘人員筆試合成成績(jī)(占60%)與面試成績(jī)(占40%)的合成成績(jī)?yōu)榭荚嚳偝煽?jī)，應(yīng)聘人員考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)公布。

(六)體檢和考察

按照應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)由高分到低分順序與崗位招聘數(shù)1：1的比例確定參加體檢和考察人員。如考生總成績(jī)相同，以筆試合成成績(jī)高低排序;筆試合成成績(jī)?nèi)匀幌嗤�以《�?zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)高低排序;《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)?nèi)韵嗤�的增加面試程序�?/p>