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(三)公共科目考試(筆試)

筆試為公共科目考試，滿分為100分。

1、筆試時(shí)間：11月22日9時(shí)-11時(shí)(具體地點(diǎn)及時(shí)間安排詳見準(zhǔn)考證)。應(yīng)聘人員須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證、二代有效身份證并按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。公共科目考試依據(jù)《2014年陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員公共基礎(chǔ)知識(shí)考試大綱》。

2、自主就業(yè)退役士兵的加分方式。按照《陜西省實(shí)施<退役士兵安置條例>辦法》有關(guān)規(guī)定，通過報(bào)名繳費(fèi)確認(rèn)的自主就業(yè)退役士兵，應(yīng)于11月10日至11月11日向市人社局(地址：市政府前辦公樓一樓114號(hào))申請(qǐng)加分，并提供本人畢業(yè)證、退伍證、自主就業(yè)協(xié)議和獲得中央軍委授予榮譽(yù)稱號(hào)、軍隊(duì)軍區(qū)級(jí)單位授予榮譽(yù)稱號(hào)，或榮獲三等功以上證明，逾期視為自動(dòng)放棄。加分計(jì)入筆試成績。

3、筆試成績查詢。筆試成績將于2014年11月底公布，應(yīng)聘人員可登陸市政府門戶網(wǎng)查詢。

筆試成績?cè)O(shè)置最低分?jǐn)?shù)線，最低分?jǐn)?shù)線計(jì)算辦法為：最低分?jǐn)?shù)線=本次筆試有效成績平均分×60%，筆試成績低于最低分?jǐn)?shù)線的，予以淘汰。

4、確定面試人選。根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績，按照1:3的比例，以筆試成績?cè)谧畹头謹(jǐn)?shù)線以上由高到低的順序確定參加面試人選并公示，末位成績并列的，一并進(jìn)入面試。對(duì)筆試成績?cè)谧畹头謹(jǐn)?shù)線之上應(yīng)聘人數(shù)少于聘用計(jì)劃3倍的崗位，達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線人員全部確定為面試人選。

(四)資格復(fù)審和體能測(cè)評(píng)

12月上旬組織資格復(fù)審和體能測(cè)評(píng)，具體時(shí)間、地點(diǎn)在市政府門戶網(wǎng)上另行通知。

1、所需資料。必須由本人持二代有效身份證、準(zhǔn)考證、報(bào)名表、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印的學(xué)歷認(rèn)證信息及崗位所需的其他相關(guān)證件，統(tǒng)一進(jìn)行資格復(fù)審。留學(xué)回國人員須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書以及我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。大學(xué)生村官在面試資格復(fù)審時(shí)，必須提交有干部管理權(quán)限的機(jī)關(guān)出具的同意報(bào)考證明。

2、體能測(cè)評(píng)。應(yīng)聘市公安局事業(yè)單位崗位的人員，面試資格復(fù)審合格的須參加體能測(cè)評(píng)，體能測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)參照《陜西省錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》執(zhí)行。體能測(cè)評(píng)由市公安局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。凡體能測(cè)評(píng)不合格的人員，不得進(jìn)入面試。

3、遞補(bǔ)。對(duì)于資格復(fù)審不合格的應(yīng)聘人員取消面試資格。在取消復(fù)審不合格人員面試資格后，若參加面試人數(shù)仍不少于招聘計(jì)劃的3倍，則不再進(jìn)行遞補(bǔ);若參加面試人數(shù)少于招聘計(jì)劃的3倍，則按照筆試成績?cè)谧畹头謹(jǐn)?shù)線以上由高到低的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。遞補(bǔ)時(shí)，出現(xiàn)末位筆試成績并列的，并列者同時(shí)確定為取得面試資格人員。

市公安局事業(yè)單位崗位體能測(cè)評(píng)后出現(xiàn)的缺額，依照上述原則遞補(bǔ)后進(jìn)行資格復(fù)審和體能測(cè)評(píng)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加面試資格復(fù)審或體能測(cè)評(píng)的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

(五)面試

面試于12月上中旬組織實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)將在市政府門戶網(wǎng)公布。面試以結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要測(cè)試考生的思維能力、應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、個(gè)性穩(wěn)定性和舉止儀表等。面試滿分為100分，對(duì)參加面試人數(shù)少于招聘計(jì)劃3倍的崗位，其面試成績低于60分的，不得確定為面試合格人員。

面試成績當(dāng)場向考生宣布，并由考生簽字確認(rèn)。

應(yīng)聘人員考試總成績按照公共科目考試、面試成績加權(quán)后計(jì)算確定�？荚嚳偝煽儩M分為100分，應(yīng)聘人員考試總成績的計(jì)算方法為：考試總成績?公共科目考試成績×60%?面試成績×40%。計(jì)算成績時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入�？荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列時(shí)，按筆試成績確定排名順序。

(六)體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績按照1:1的比例確定參加體檢人選。各縣(區(qū))應(yīng)聘人員體檢由縣(區(qū))人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施;市直事業(yè)單位應(yīng)聘人員體檢由市人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，體檢時(shí)間另行發(fā)布。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》執(zhí)行。