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(八) 討論決定

公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘任的，提交新區(qū)黨工委會(huì)議討論后，確定聘任人選。

(九)辦理手續(xù)

1.對(duì)于表現(xiàn)特別優(yōu)秀的在職公務(wù)員、事業(yè)單位人員可直接調(diào)入新區(qū)工作。工資及相關(guān)待遇兌現(xiàn)方法與新區(qū)現(xiàn)有工作人員相同。

2.外聘人員需簽訂聘用合同，一年一聘，聘期為1年。公開(kāi)選聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月。根據(jù)在崗工作表現(xiàn)由新區(qū)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)試用人員進(jìn)行綜合考核。對(duì)試用期間考核不合格的，新區(qū)管委會(huì)有權(quán)終止選聘。被聘任人員無(wú)正當(dāng)理由逾期10天未報(bào)到，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

五、薪酬待遇

1.外聘人員的工資由基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資兩部分組成。其中：基礎(chǔ)工資1500元/月，按月發(fā)放�？�(jī)效工資按引進(jìn)項(xiàng)目固定資產(chǎn)投資額度給予提成獎(jiǎng)勵(lì)。多勞多得，上不封頂。具體辦法由新區(qū)管委會(huì)研究制定。

2.外聘人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)按相關(guān)規(guī)定辦理。

六、管理與使用

1.實(shí)行雙重管理。由新區(qū)黨政辦公室和所屬招商局雙重管理。新區(qū)黨政辦公室負(fù)責(zé)人事管理，建立個(gè)人檔案和績(jī)效考評(píng)等;所屬招商局負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和信息共享，協(xié)調(diào)各分局局長(zhǎng)開(kāi)展業(yè)務(wù)。

2.實(shí)行績(jī)效考核管理。聘期結(jié)束后，新區(qū)對(duì)外聘人員進(jìn)行綜合考核，考核結(jié)果作為聘任人員收入多少、人員去留的重要依據(jù)。對(duì)于表現(xiàn)特別優(yōu)秀的外聘人員，通過(guò)公開(kāi)招聘的方式，經(jīng)考核合格后可錄用為事業(yè)編制人員;在聘任期內(nèi)，對(duì)于不能勝任工作或在履行崗位職責(zé)時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題的聘任人員，新區(qū)與其解聘，不再享受所聘崗位待遇。

3.實(shí)行定期匯報(bào)制度。外聘人員至少每半個(gè)月到所屬招商局匯報(bào)一次外出招商工作進(jìn)展情況。

原標(biāo)題;2014年朝陽(yáng)燕都新區(qū)(朝陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū))面向社會(huì)公開(kāi)招聘招商分局局長(zhǎng)公告

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2014年朝陽(yáng)燕都新區(qū)公開(kāi)招聘招商分局局長(zhǎng)報(bào)名登記表

朝陽(yáng)燕都新區(qū)(朝陽(yáng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū))管理委員會(huì)

2014年10月13日