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為加強縣廣播電視臺專業(yè)技術(shù)人員隊伍力量，打造一支穩(wěn)定、高效的從業(yè)團(tuán)隊。經(jīng)編委同意，市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，決定面向社會公開招聘播音員1名。根據(jù)安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)精神，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則及方法

招聘工作堅持面向社會，公開招聘;堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”;堅持統(tǒng)一組織，分工負(fù)責(zé)的原則。

招聘采取考試(面、筆試)與考察相結(jié)合的方法，根據(jù)考試成績和考察結(jié)果擇優(yōu)聘用。

招聘按照報名與資格審查、面試、筆試、體檢與考察、簽約聘用等程序進(jìn)行。

縣紀(jì)委、監(jiān)察局對整個招聘工作進(jìn)行監(jiān)督。

二、招聘對象、條件

1、堅持四項基本原則，具有較高的政治素質(zhì)，熱愛黨的新聞事業(yè)，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法;

2、五官端正，氣質(zhì)較好;

3、有較好的語言文字水平，音色純正，并持有普通話測試一級乙等以上證書;

4、國家承認(rèn)的大學(xué)專科及以上學(xué)歷人員;

5、年齡在25周歲以下(1989年10月1日以后出生)。男性身高不低于168cm，女性身高不低于158cm。

三、報名

報考人員在2014年10月8日至10月14日期間(正常上班時間)，攜帶本人身份證、畢業(yè)證及相關(guān)資格證件原件和復(fù)印件，近期1寸免冠彩照5張到歙縣人力資源和社會保障局辦公大樓五樓事業(yè)單位管理股(聯(lián)系電話:0559-6513244)現(xiàn)場報名，逾期不再補報。

報考人員需填寫《歙縣事業(yè)單位公開招聘人員報名資格審查表》(附后,一式二份)，所填信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件一致并真實無誤。因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，取消其考試、聘用資格。

根據(jù)省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，面試費用按每人80元，筆試費用按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取(入圍筆試人員繳納)。

享受國家最低生活保障城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，可以享受減免筆試費用的政策。此類人員在入圍參加筆試前五天，到歙縣人力資源和社會保障局辦理減免筆試考試費用的審核確認(rèn)手續(xù)。辦理減免手續(xù)時，報考人員應(yīng)攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證(復(fù)印件);農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)。上述人員均須同時提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料(如戶口簿等)。

應(yīng)聘同一崗位的須形成競爭，報考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3：1，不足規(guī)定開考比例的，取消本次招聘。

四、面試

播音員職位面試采取播音室試鏡試播和結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試后按試鏡試播成績60%、結(jié)構(gòu)化成績40%合成考生面試成績。成績當(dāng)場向應(yīng)聘者公布。面試主要考察應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、應(yīng)變能力、儀表儀態(tài)、語言表達(dá)、普通話水平以及試鏡效果等。

因播音職位(崗位)的特殊要求，經(jīng)研究，設(shè)置面試成績最低控制合格分?jǐn)?shù)線為70分及以上。

面試時間、地點另行通知。

五、筆試

經(jīng)面試后，按面試成績達(dá)到70分(含70分)以上要求，依招聘計劃、面試成績從高分到低分按1：5比例確定筆試人員，若最后一名出現(xiàn)同分情況，則一并參加筆試。

筆試科目為《專業(yè)知識》;筆試內(nèi)容為新聞及播音主持等業(yè)務(wù)知識。滿分為100分。

筆試時間與地點詳見準(zhǔn)考證。

六、總成績合成

報考人員最終成績依面試成績70%、筆試成績30%合成考生總成績。

七、考察與體檢

依考生總成績從高分到低分依次等額確定考察、體檢人選(考試最終成績相同的，依次按面試成績、筆試成績高低順序排序;如面試、筆試成績均相同的，則采取加試方式確定)。

考察工作要堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)情況等，并對考察對象的報考資格條件進(jìn)一步進(jìn)行復(fù)審。在校學(xué)習(xí)期間受過記過及以上處分尚在處分期內(nèi)的;違法違紀(jì)行為，正在被審查的;其他不宜招聘的，考察均定為不合格，取消其招聘資格。