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合同制協(xié)勤員招聘計(jì)劃及崗位要求

用人單位 崗位名稱崗位代碼人數(shù)性別 招聘對象身高要求戶籍要求

市公 安局公安警務(wù)協(xié)勤員 A1 20 男高中及以上學(xué)歷的退伍軍人172cm以上1.退伍軍人僅限介休戶籍;2.全日制中專及以上學(xué)歷人員限晉中戶籍

公安警務(wù)協(xié)勤員 A2 40 男全日制中專及以上學(xué)歷畢業(yè)生172cm以上

公安交警協(xié)勤員 B1 30 男高中及以上學(xué)歷的退伍軍人170cm以上

公安交警協(xié)勤員 B2 90 男全日制中專及以上學(xué)歷畢業(yè)生170cm以上

市人民法院司法警務(wù)協(xié)勤員 C1 10 男高中及以上學(xué)歷的退伍軍人170cm以上

司法警務(wù)協(xié)勤員 C2 15 男全日制大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生170cm以上

司法警務(wù)協(xié)勤員 C3 5 女160cm以上

市人民檢察院司法警務(wù)協(xié)勤員 D1 15 男全日制大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生170cm以上 介休戶籍

司法警務(wù)協(xié)勤員 D2 5 女160cm以上

市司法局社區(qū)矯正協(xié)勤員 E1 6 男全日制大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生 不限

社區(qū)矯正協(xié)勤員 E2 4 女

二、招聘條件

1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，無違法亂紀(jì)記錄;

2、身體健康，品行端正，愛崗敬業(yè)，且有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神;

3、無口吃，無重聽，無紋身，無重度扁平足，雙側(cè)矯正視力5.0以上;

4、1986年1月1日以后出生;

5、有下列情形之一的不得應(yīng)聘：

⑴、受過刑事處罰、治安處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的;

⑵、有違法犯罪嫌疑尚未查清的;

⑶、曾被辭退或被開除的;

⑷、其它原因不適合從事警務(wù)協(xié)勤工作的。

三、報(bào)名

1、符合報(bào)名條件的人員，請從“介休人事人才網(wǎng)”下載報(bào)名表,詳實(shí)準(zhǔn)確填寫個(gè)人信息。

2、由本人持報(bào)名表(1份)、戶口薄、身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證(退伍證)原件及復(fù)印件，同時(shí)交近期同底免冠一寸彩照5張(貼報(bào)名表指定位置)，現(xiàn)場報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

3、報(bào)名流程：測量身高、視力—材料審核—交表、交費(fèi)

4、考務(wù)費(fèi)、報(bào)名費(fèi)：160元

報(bào)名時(shí)間：2014年10月9日—11日

報(bào)名地點(diǎn)：介休市人才服務(wù)中心(北壇公園東側(cè)趙家堡村口)

四、考試

本次招聘考試包括：體能測試、筆試和面試三部分，單科成績一律采用百分制。考試總成績按體能測試成績占35%、筆試成績占35%、面試成績占30%的比例計(jì)算，即：總成績=體能測試成績×35%+筆試成績×35%+面試成績×30%�？偝煽儼此纳嵛迦敕椒ūＡ粜�數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。

1、體能測試

體能測試參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測試項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，具體項(xiàng)目為：1000米(女性：800米)、10米×4往返跑、立定跳遠(yuǎn)和引體向上(女性：仰臥起座)。體能測試項(xiàng)目成績之和不達(dá)180分為“不合格”，不合格的考生不能參加筆試。

體能測試成績=測試項(xiàng)目成績之和÷4

2014年10月15日到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取體能測試證。

2、筆試：

筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)(法律常識(shí)部分)》和《行政能力測試》。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證

3、面試

根據(jù)考生體能測試成績和筆試成績(即：體能測試成績×35%+筆試成績×35%)，由高到低順序，按計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:2比例確定面試對象。

面試主要測試舉止儀表、語言表達(dá)、應(yīng)變和綜合分析能力。

面試時(shí)間、面試地點(diǎn)：待定

五、體檢、考察

按個(gè)人總成績，由高到低，按計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢人員，對體檢合格者進(jìn)行考察。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢、考察不合格出現(xiàn)職位空缺時(shí)，按總成績排序依次遞補(bǔ)。

六、公示

體能測試、筆試、面試后及時(shí)公布成績，體檢和考察合格的人員，確定為擬聘人員，并進(jìn)行公示。

七、用人方式及檔案管理

用人方式采取中介機(jī)構(gòu)勞務(wù)派遣，由勞務(wù)派遣公司與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，招聘人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期間由用人單位負(fù)責(zé)對人員進(jìn)行管理、調(diào)派和考核，人事檔案據(jù)本人意愿在介休市人才服務(wù)中心辦理人事代理。