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2、招聘的勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員，為合同制聘用人員，由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、管理和考核，不納入編制管理。聘用人員試用期為1年，試用期間，由市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)對(duì)聘用人員的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核不合格者，取消其聘用資格;考核合格者正式聘用，由市人力資源和社會(huì)保障局與其簽訂聘用合同，聘用期為5年(含1年試用期)。合同期滿(mǎn)后，如考核稱(chēng)職等次以上的，因工作需要，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，可繼續(xù)聘用;聘用的勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員工資和社會(huì)保險(xiǎn)按全省上年度在崗職工月平均工資3798元的60%(2278.8元)核撥及繳交，工資和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由市財(cái)政列支解決，個(gè)人部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)從個(gè)人工資中扣繳。交通和高溫補(bǔ)貼按我市在編在崗工作人員補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由市財(cái)政予以核撥。

七、工作經(jīng)費(fèi)

招聘工作經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政核撥。

八、紀(jì)律和要求

(一)領(lǐng)導(dǎo)小組成員和參與招聘工作人員須嚴(yán)守工作紀(jì)律，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做到認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，避免紕漏。

(二)招聘工作要嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在招聘工作中必須嚴(yán)守工作程序，接受監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象，真正體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)原則。

(三)應(yīng)聘人員在筆試、面試過(guò)程中須自覺(jué)嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)定，嚴(yán)禁考場(chǎng)作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為，將嚴(yán)肅處理，對(duì)參考人員取消其聘用資格，5年之內(nèi)不得參加我市事業(yè)單位招聘考試。

本方案未盡事宜，按職能和業(yè)務(wù)范圍，分別由市人力資源和社會(huì)保障局、市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：萬(wàn)寧市2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案

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萬(wàn)寧市2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置表.xls