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3.每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)類(lèi)別的招聘崗位(其中我市試用期滿(mǎn)考核合格的第一批次基層政府雇員報(bào)考崗位設(shè)置為一個(gè)類(lèi)別的招聘崗位)，按崗位進(jìn)行招聘。崗位招聘名額與報(bào)名人數(shù)的比例原則上不小于1：3，不足比例的取消或相應(yīng)減少該崗位招聘名額。因比例不足而被取消招考計(jì)劃的崗位，允許報(bào)考人員在統(tǒng)一報(bào)名結(jié)束后2日內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。

聯(lián)系人：吳先生，聯(lián)系電話(huà)：0898-62232689。

報(bào)名表可從萬(wàn)寧市政府網(wǎng)站招聘公告附件中下載。

(三)資格審查。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員統(tǒng)一進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查符合招聘條件者，在萬(wàn)寧市政府網(wǎng)站公布名單。

(四)考試。

考試分為筆試和面試，筆試和面試成績(jī)各為100分，按筆試成績(jī)占60%和面試成績(jī)占40%的比例合成考試綜合成績(jī)。

1.筆試。

由領(lǐng)導(dǎo)小組委托省內(nèi)有資質(zhì)的部門(mén)進(jìn)行命題及閱卷。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和參照《招考公務(wù)員考試提綱》等相關(guān)內(nèi)容。公共基礎(chǔ)知識(shí)主要包括國(guó)家的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、公共管理、科技知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí)。筆試不指定復(fù)習(xí)用書(shū)，不舉辦也不委托舉辦培訓(xùn)班。

2.面試。

根據(jù)招聘崗位及報(bào)考人員筆試成績(jī)，分別按1：2的比例從高分到低分順次確定面試對(duì)象，最后一名成績(jī)并列者一并進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員必須在筆試結(jié)束后、面試開(kāi)始前提供戶(hù)籍所在地的縣級(jí)以上計(jì)生部門(mén)提供計(jì)劃生育證明，否則視為自動(dòng)放棄面試資格。面試內(nèi)容：綜合分析、人際關(guān)系協(xié)調(diào)和語(yǔ)言表達(dá)能力等。面試命題和評(píng)分由市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組委托有關(guān)專(zhuān)家負(fù)責(zé)。

3.考試綜合成績(jī)計(jì)算方式。

考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

考生筆試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(五)體檢�？荚嚦煽�(jī)?nèi)雵�人員作為擬聘用人選進(jìn)行體檢。參加體檢的人員根據(jù)綜合成績(jī)由高到低按本崗位計(jì)劃招聘數(shù)1：1的比例確定(綜合成績(jī)相同的，取筆試高分者)，統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(六)政審考察。主要考察報(bào)考人員在�；蚬ぷ�(待業(yè))期間現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、計(jì)劃生育等方面情況，包括報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)的情況。

(七)選擇聘用單位。經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選，進(jìn)行張榜公布名單。報(bào)考崗位多個(gè)單位的，由考生自主選擇用人單位。選擇用人單位采取個(gè)人自愿、高分者優(yōu)先的原則，根據(jù)本崗位計(jì)劃招聘數(shù)，按綜合成績(jī)從高分到低分順序由應(yīng)聘人員依次選擇用人單位�？忌�不選擇用人單位視為放棄聘用資格。對(duì)體檢或考核不合格及放棄聘用資格所空缺的職位，可從報(bào)考同一崗位的考生中按綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(綜合成績(jī)相同的，取筆試高分者)。

(八)聘用。經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選，進(jìn)行張榜公示，公示無(wú)異議者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報(bào)市政府批準(zhǔn)后正式聘用。對(duì)體檢、考核不合格者或自動(dòng)放棄聘用資格者，造成的空缺，可從報(bào)考同一崗位的考生中按考試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

公開(kāi)招聘的時(shí)間和地點(diǎn)由領(lǐng)導(dǎo)小組另行確定。

六、聘用人員的管理和待遇

(一)應(yīng)聘人員聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，人事、編制等職能部門(mén)按規(guī)定給予辦理相關(guān)聘用手續(xù)，納入編制管理(不含勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員)。

(二)招聘人員試用期一年，試用期滿(mǎn)后經(jīng)用人單位考核合格，予以正式聘用，不合格者取消聘用。

(三)招聘人員(不含合同制聘用的勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員)須在編制限額內(nèi)進(jìn)行。

(四)招聘人員聘用后，其工資和各項(xiàng)保障，根據(jù)單位機(jī)構(gòu)性質(zhì)，由市財(cái)政部門(mén)按財(cái)政預(yù)算納入核撥，不沖減用人單位人員原工資及經(jīng)費(fèi)。

(五)勞動(dòng)保障專(zhuān)職監(jiān)察員和協(xié)管員的管理。

1、招聘的專(zhuān)職勞動(dòng)保障監(jiān)察員入編在鎮(zhèn)社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心和興隆管委會(huì)社會(huì)事務(wù)辦，實(shí)行鎮(zhèn)政府、興隆管委會(huì)和市人力資源和社會(huì)保障局雙重領(lǐng)導(dǎo)和考核，專(zhuān)職專(zhuān)用，統(tǒng)一管理，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和其他單位均不得借調(diào)安排其他工作，5年內(nèi)不得調(diào)整和調(diào)動(dòng)，否則終止聘用資格。