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4.面試。

面試內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的相應(yīng)能力。面試時(shí)，實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1：1的崗位，該崗位考生的面試成績(jī)須達(dá)到本人參加面試時(shí)所在考場(chǎng)(同試題同考官組)的面試平均成績(jī)，方可進(jìn)入考核范圍;如果同試題同考組面試考生僅為1人時(shí)，該考生的面試成績(jī)須達(dá)到60分以上，方可進(jìn)入考核范圍。

5.計(jì)算總成績(jī)

合同制人員考試按筆試占總成績(jī)的60%、面試占總成績(jī)的40%的標(biāo)準(zhǔn)，加權(quán)計(jì)算總成績(jī)。按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低的順序以及該崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與進(jìn)入考核范圍人員1:1的比例,確定考核、體檢人選。如果出現(xiàn)同一崗位最后一名應(yīng)聘人員考試總成績(jī)并列的，先按筆試成績(jī)的高低確定進(jìn)入考核、體檢范圍人選，如筆試成績(jī)相同，則依次按照學(xué)歷(全日制研究生、本科、專(zhuān)科)、民族(內(nèi)蒙古主體少數(shù)民族、其他少數(shù)民族)的優(yōu)先順序確定考核人員范圍。如還未能確定考核、體檢人選，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組將組織并列人員進(jìn)行一次加試(筆試)，按加試成績(jī)直接確定考核、體檢人選。

面試成績(jī)、總成績(jī)分別在石拐區(qū)政府網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。

(三)、體檢

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》對(duì)入圍考生進(jìn)行體檢。體檢合格者進(jìn)入公示聘用程序。體檢不合格或弄虛作假者，取消聘用資格，按考生綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢。

(四)公示

根據(jù)考生綜合成績(jī)及體檢情況確定擬聘用人員名單，進(jìn)行為期7天的公示。公示發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如有弄虛作假或不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)考生總成績(jī)依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢�？忌�在招考全過(guò)程中弄虛作假或考試過(guò)程中有作弊等行為的，將計(jì)入個(gè)人誠(chéng)信檔案。

五、其他

本簡(jiǎn)章由石拐區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)��?jiǎn)章未盡事宜，由招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究后予以確定，并適時(shí)公布。

原標(biāo)題：2014年石拐區(qū)招聘合同制工作人員簡(jiǎn)章

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2014年石拐區(qū)招聘區(qū)聘合同工報(bào)名表.doc

石拐區(qū)2014年招聘工作人員招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2014年8月15日