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一、招聘原則

堅(jiān)持“民主、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘崗位

招商服務(wù)中心工作人員5名，其中：文秘崗位2名，綜合管理崗位3名;綜合執(zhí)法局輔助人員崗位4名。

三、年齡要求及報(bào)考條件

1、報(bào)考人員年齡須在35周歲以下(1979年7月31日以后出生);

2、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守法律，享有公民政治權(quán)利;

3、具有良好的品行，熱愛(ài)經(jīng)開(kāi)區(qū)工作;

4、具有履行崗位職責(zé)的工作能力以及身體條件;

5、具備崗位要求的其他資格條件。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1、不符合招聘崗位條件要求的人員;

2、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3、現(xiàn)役軍人;

4、經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

5、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6、法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員。

四、學(xué)歷專(zhuān)業(yè)要求

招商服務(wù)中心工人員要求本科(具備與專(zhuān)業(yè)相符的學(xué)士學(xué)位)以上學(xué)歷，其中：文秘崗位要求中文及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，綜合管理崗位專(zhuān)業(yè)不限。

綜合執(zhí)法局輔助人員崗位要求專(zhuān)科以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限。

五、報(bào)名及資格審查

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式�？忌鷪�(bào)名時(shí)須攜帶身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)和其他相關(guān)證書(shū)的原件及復(fù)印件，近期一寸免冠同底彩色照片3張，同時(shí)如實(shí)填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，報(bào)名資料復(fù)印件不再返還。

每個(gè)崗位開(kāi)考比例達(dá)到1：3方可開(kāi)考，不足開(kāi)考比例的，削減或取消該崗位的招聘計(jì)劃。

報(bào)名地點(diǎn)：安徽居巢經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)綜合辦公室(市旗山路與旗麓路交叉口居巢經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)辦公樓三樓)。

報(bào)名時(shí)間：2014年8月11日—8月13日(上午8：00—11：30、下午3：00—6：00，節(jié)假日正常報(bào)名)。

六、考試相關(guān)事宜

考試以筆試、面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，總分100分。

(一)筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，卷面分為100分。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。主要內(nèi)容為政治和經(jīng)濟(jì)基本理論、公共管理、法律基礎(chǔ)、科技知識(shí)、人文常識(shí)、時(shí)政和公文寫(xiě)作等。本次考試不指定任何教材。筆試成績(jī)按50%計(jì)入總分。

(二)面試

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)按招聘崗位與應(yīng)聘人數(shù)1：3的比例，從高分到低分確定面試人員。末位成績(jī)相同的同為面試人選。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等。面試總分100分(保留2位小數(shù))，按50%計(jì)入總分。

(三)時(shí)間地點(diǎn)

筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間為2014年8月18日—2014年8月19日，領(lǐng)取地點(diǎn)在居巢經(jīng)開(kāi)區(qū)管委會(huì)辦公室。

筆試成績(jī)，面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他相關(guān)通知事宜，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)查閱居巢經(jīng)開(kāi)區(qū)網(wǎng)站(http://www.ahjckf.cn/)刊登的相關(guān)信息。

七、考核及聘用

面試結(jié)束后，按照筆試和面試綜合成績(jī)從高到低的順序，以1：1的比例確定入圍人員(如合成成績(jī)相同，則以報(bào)考人員的筆試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定);并在巢湖市政府網(wǎng)站上公示，經(jīng)公示無(wú)異議后進(jìn)行體檢和考核。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)�？己酥饕獜娜雵�人員的政治表現(xiàn)、行為表現(xiàn)、誠(chéng)信表現(xiàn)以及適應(yīng)所報(bào)考崗位能力等方面對(duì)考生進(jìn)行全面了解。

因體檢或考核不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按筆試、面試綜合成績(jī)從高到低的順序，依次等額遞補(bǔ)一次。體檢、考核合格人員確定為擬聘用人員，簽訂勞動(dòng)合同。