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一、報(bào)考條件

(一)具有宜賓市戶籍(住宿自理)。

(二)年齡18-42周歲，指1996年6月30日以前出生至1972年6月30日以后出生。

(三)具有中專以上(含普高、職高、中師)學(xué)歷，所學(xué)專業(yè)為會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、財(cái)會(huì)電算化、審計(jì)、金融、稅務(wù)。

(四)具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū);或戶籍在臨港區(qū)范圍內(nèi)具有辦公應(yīng)用軟件操作員證的被征地群眾;或戶籍在臨港區(qū)范圍內(nèi)持有再就業(yè)優(yōu)惠證且從事村(社區(qū))及以上財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作5年以上的被征地群眾。可報(bào)名參考(后兩類人員先簽一年勞動(dòng)合同，期滿未取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格的自行解除勞動(dòng)合同)。

(五)具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。

(六)報(bào)考者本人工作認(rèn)真，為人正直，敢于堅(jiān)持財(cái)務(wù)制度，具有良好會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

(七)凡有下列情形之一的，不得報(bào)考。

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員。

2.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的人員。

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員。

4.其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考財(cái)務(wù)人員的人員。

二、招聘名額及待遇

招聘單位為臨港開(kāi)發(fā)區(qū)沙坪、白沙灣街道。其中：沙坪街道3名，白沙灣街道2名。試用期三個(gè)月，月工資1250元;試用期滿經(jīng)考核合格后其待遇按《街道聘用人員管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。

三、開(kāi)考比例

招聘名額與有效報(bào)考人數(shù)之比原則上不低于1:3，達(dá)不到相應(yīng)比例的，可調(diào)減相應(yīng)招聘名額。

四、報(bào)名和資格審查

(一)本次考試報(bào)名采取就地報(bào)名的方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2014年8月13日——8月19日

報(bào)名地點(diǎn)：沙坪街道辦事處辦公樓三樓財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)中心302室。

報(bào)名時(shí)審核畢業(yè)證、身份證(第二代居民身份證)、資格證原件等相關(guān)證件;考生報(bào)名時(shí)需提供復(fù)印件,近期1寸彩色照片2張;提供中專(含高中)以上學(xué)習(xí)、近5年來(lái)工作簡(jiǎn)歷1份。

(二)準(zhǔn)考證領(lǐng)取另行通知。

五、筆試和操作技能測(cè)試

考試包括筆試、操作技能測(cè)試和面試。采取逐輪淘汰方式產(chǎn)生擬聘人選。

(一)筆試。主要測(cè)試會(huì)計(jì)法律、法規(guī)，村集體經(jīng)濟(jì)組織會(huì)計(jì)制度，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)，村、社集體經(jīng)濟(jì)組織會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)。相關(guān)內(nèi)容綜合為一科，總分為100分，按50%計(jì)入考試總成績(jī)。筆試成績(jī)前15名進(jìn)入操作技能測(cè)試。

(二)操作技能測(cè)試。主要測(cè)試計(jì)算機(jī)操作基礎(chǔ)、信息錄入速度、考查Excel表格應(yīng)用、Word文檔及財(cái)務(wù)電算化基礎(chǔ)應(yīng)用�？偡譃�100分，按30%計(jì)入考試總成績(jī)。

(三)考試時(shí)間和地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(四)前兩項(xiàng)成績(jī)計(jì)算方法：

筆試成績(jī)*50%+技能測(cè)試成績(jī)*30%=筆試和操作技能測(cè)試成績(jī)，分別計(jì)算出結(jié)果后加總，加總后成績(jī)按四舍五入的原則保留2位小數(shù)，筆試和操作技能測(cè)試成績(jī)按高分到低分排序，前10名進(jìn)入面試。

六、面試

(一)面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，主要考核考生的綜合能力和專業(yè)素質(zhì);面試成績(jī)?yōu)?00分，面試成績(jī)?cè)谏称�、白沙街道辦事處公示欄公布。面試成績(jī)按20%計(jì)入考試總成績(jī)。

(二)面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

七、考試總成績(jī)計(jì)算方法

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)*50% +操作技能測(cè)試成績(jī)*30%+面試成績(jī)*20%。 成績(jī)計(jì)算方式與前兩項(xiàng)考試一致。

八、體檢、考核、遞補(bǔ)及公示

(一)體檢

1.體檢人員的確定。根據(jù)招聘名額，按照考試總成績(jī)，從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢人選，即5名考生進(jìn)入體檢，最后一名成績(jī)相同的以筆試成績(jī)排序。

2.體檢

(1)體檢由招聘單位組織在二級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

(2)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))執(zhí)行。