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(一)筆試

時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)見準(zhǔn)考證和縣人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站公告。

分類命制綜合試題，教師服務(wù)基層崗位單獨(dú)命題。

1、筆試難度：全日制大學(xué)本科(幼教、特教、服務(wù)基層項(xiàng)目崗位為�？�)程度中等水平。

2、筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和專業(yè)知識(shí)。

《公共基礎(chǔ)知識(shí)》測(cè)試內(nèi)容為法律常識(shí)、人文科學(xué)、政治理論與時(shí)事政治、職業(yè)道德等。

《專業(yè)知識(shí)》測(cè)試內(nèi)容為報(bào)考崗位所涉及的專業(yè)知識(shí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所崗位1為會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理相關(guān)知識(shí);其它類同。

3、筆試分值：總分為100分，其中公共基礎(chǔ)知識(shí)20分;專業(yè)知識(shí)80分。

4、答題時(shí)間：2小時(shí)。

試場(chǎng)組織：每個(gè)試場(chǎng)安排30名考生，考號(hào)一條龍排列，每試場(chǎng)3名監(jiān)考人員，試場(chǎng)使用屏蔽儀、監(jiān)控儀，考生入場(chǎng)使用金屬探測(cè)儀檢查。

筆試成績(jī)出來后，在縣人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。

筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)試者的筆試成績(jī)，按擬招聘名額的3倍從高分到低分確定參加面試人選，若最后一名人選成績(jī)出現(xiàn)并列，同時(shí)確定為面試人選。

(二)面試

1、時(shí)間、地點(diǎn)見公告并電話通知考生。

2、面試采取答辯的方式進(jìn)行。

面試主要考察應(yīng)試人員的理解分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、邏輯思維能力及綜合素質(zhì)等。面試滿分100分。

面試分類命制同一面試題，面試用題待開考時(shí)由1號(hào)考生現(xiàn)場(chǎng)抽取A或B試題，另一題為備用試題。

每位應(yīng)試人員面試限時(shí)7分鐘。

面試評(píng)委由7人組成，其中有關(guān)專家不少于4人。具體人選由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組臨時(shí)決定抽調(diào)。參加面試的考生實(shí)行封閉式管理，遲到的考生不得參加面試�？忌�分組和出場(chǎng)順序臨時(shí)抽簽決定。面試實(shí)行百分制，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，其余五位評(píng)委的平均分為該考生的最后得分。面試最終成績(jī)保留2位小數(shù)，并當(dāng)場(chǎng)公布。

教師崗位面試辦法及面試用時(shí)另行確定。

如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分，方可進(jìn)入體檢。

面試結(jié)束后，考試綜合成績(jī)?cè)诳h人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。

(三)體檢、考察

體檢、考察對(duì)象按照擬招聘人數(shù)1︰1比例確定。

1、體檢

體檢在縣級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，教師崗位體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》，其他崗位體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，費(fèi)用考生負(fù)擔(dān)。

2、考察

從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察，形成書面材料，由村、街道辦事處、單位出具證明，派出所簽署意見，已婚的由計(jì)生部門出具計(jì)生證明，未婚的由民政部門出具證明。

體檢、考察和公示環(huán)節(jié)不合格空缺的名額，按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)，合格人員在縣人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

第三階段：聘用

體檢、考察合格人員，公示無異議者，報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組集體研究確定聘用人員名單。由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)，用人單位與聘用人員簽訂6個(gè)月的試用合同。

五、管理及待遇

1、聘用人員試用期為6個(gè)月，試用期滿考核合格辦理相關(guān)手續(xù)，享受相應(yīng)事業(yè)單位人員待遇，在聘用崗位上工作滿5年后方可流動(dòng)�？己瞬缓细瘢�取消聘用資格。

2、試用期間享受大中專畢業(yè)生見習(xí)期工資福利待遇，不享受績(jī)效工資。正式聘用后按國(guó)家政策享受同等事業(yè)單位工作人員工資福利待遇，工齡連續(xù)計(jì)算。

3、聘用人員不按時(shí)到崗以及試用期考核不合格者，取消其聘用資格。

六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

為了確保招聘工作順利進(jìn)行，成立萬榮縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)本次招聘工作。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局。具體負(fù)責(zé)招聘有關(guān)事宜。

這次招聘工作政策性強(qiáng)，牽扯面廣，社會(huì)影響大，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組及辦公室全體成員將按照本公告規(guī)定的程序和原則，嚴(yán)格把關(guān)，規(guī)范操作。受聘人員與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得被招聘到人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)崗位或有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。從事招聘的工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的、或者其他可能影響招聘公正的，要實(shí)行回避。