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(一)筆試

時間、地點及相關(guān)事項見準考證和縣人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站公告。

分類命制綜合試題，教師服務(wù)基層崗位單獨命題。

1、筆試難度：全日制大學(xué)本科(幼教、特教、服務(wù)基層項目崗位為�？�)程度中等水平。

2、筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識》和專業(yè)知識。

《公共基礎(chǔ)知識》測試內(nèi)容為法律常識、人文科學(xué)、政治理論與時事政治、職業(yè)道德等。

《專業(yè)知識》測試內(nèi)容為報考崗位所涉及的專業(yè)知識，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所崗位1為會計、財務(wù)管理相關(guān)知識;其它類同。

3、筆試分值：總分為100分，其中公共基礎(chǔ)知識20分;專業(yè)知識80分。

4、答題時間：2小時。

試場組織：每個試場安排30名考生，考號一條龍排列，每試場3名監(jiān)考人員，試場使用屏蔽儀、監(jiān)控儀，考生入場使用金屬探測儀檢查。

筆試成績出來后，在縣人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站公示3個工作日。

筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)試者的筆試成績，按擬招聘名額的3倍從高分到低分確定參加面試人選，若最后一名人選成績出現(xiàn)并列，同時確定為面試人選。

(二)面試

1、時間、地點見公告并電話通知考生。

2、面試采取答辯的方式進行。

面試主要考察應(yīng)試人員的理解分析能力、語言表達能力、臨場應(yīng)變能力、邏輯思維能力及綜合素質(zhì)等。面試滿分100分。

面試分類命制同一面試題，面試用題待開考時由1號考生現(xiàn)場抽取A或B試題，另一題為備用試題。

每位應(yīng)試人員面試限時7分鐘。

面試評委由7人組成，其中有關(guān)專家不少于4人。具體人選由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組臨時決定抽調(diào)。參加面試的考生實行封閉式管理，遲到的考生不得參加面試�？忌�分組和出場順序臨時抽簽決定。面試實行百分制，去掉一個最高分，去掉一個最低分，其余五位評委的平均分為該考生的最后得分。面試最終成績保留2位小數(shù)，并當(dāng)場公布。

教師崗位面試辦法及面試用時另行確定。

如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達到70分，方可進入體檢。

面試結(jié)束后，考試綜合成績在縣人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站公示3個工作日。

(三)體檢、考察

體檢、考察對象按照擬招聘人數(shù)1︰1比例確定。

1、體檢

體檢在縣級醫(yī)院進行，教師崗位體檢項目和標準依據(jù)《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》，其他崗位體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》，費用考生負擔(dān)。

2、考察

從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀守法等方面進行考察，形成書面材料，由村、街道辦事處、單位出具證明，派出所簽署意見，已婚的由計生部門出具計生證明，未婚的由民政部門出具證明。

體檢、考察和公示環(huán)節(jié)不合格空缺的名額，按綜合成績依次遞補，合格人員在縣人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站公示7個工作日。

第三階段：聘用

體檢、考察合格人員，公示無異議者，報縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組集體研究確定聘用人員名單。由縣人力資源和社會保障局負責(zé)，用人單位與聘用人員簽訂6個月的試用合同。

五、管理及待遇

1、聘用人員試用期為6個月，試用期滿考核合格辦理相關(guān)手續(xù)，享受相應(yīng)事業(yè)單位人員待遇，在聘用崗位上工作滿5年后方可流動�？己瞬缓细�，取消聘用資格。

2、試用期間享受大中專畢業(yè)生見習(xí)期工資福利待遇，不享受績效工資。正式聘用后按國家政策享受同等事業(yè)單位工作人員工資福利待遇，工齡連續(xù)計算。

3、聘用人員不按時到崗以及試用期考核不合格者，取消其聘用資格。

六、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴肅紀律

為了確保招聘工作順利進行，成立萬榮縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)本次招聘工作。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人力資源和社會保障局。具體負責(zé)招聘有關(guān)事宜。

這次招聘工作政策性強，牽扯面廣，社會影響大，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組及辦公室全體成員將按照本公告規(guī)定的程序和原則，嚴格把關(guān)，規(guī)范操作。受聘人員與用人單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得被招聘到人事、紀檢、財務(wù)崗位或有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。從事招聘的工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的、或者其他可能影響招聘公正的，要實行回避。