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(3)其它類：結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)測(cè)試綜合素質(zhì)(綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力及自我認(rèn)知程度等)。

面試由�？谑协偵絽^(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織專家評(píng)委對(duì)面試人員進(jìn)行面試。(面試成績(jī)?cè)诃偵絽^(qū)政府門戶網(wǎng)站上公布)

(五)考察和體檢

根據(jù)綜合成績(jī)，從高分到低分，按各崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定考察人選，組織對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、在校表現(xiàn)及學(xué)習(xí)態(tài)度或業(yè)務(wù)能力及工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等方面進(jìn)行考察，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行復(fù)查。根據(jù)考察情況確定體檢人選，體檢由瓊山區(qū)人社局統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

應(yīng)聘人員經(jīng)考察或體檢不符合要求的，不予聘用�？杖钡恼衅该�額，經(jīng)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(六)確定擬聘人員和聘用公示

根據(jù)筆試、面試、考察和體檢結(jié)果，由區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘用人員。擬聘人員名單將通過(guò)瓊山區(qū)政府門戶網(wǎng)站公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

(七)辦理聘用手續(xù)

對(duì)擬聘人員公示后，如無(wú)異議，由瓊山區(qū)人社局報(bào)區(qū)政府審批后，按干部管理權(quán)限和相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員必須按規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到，無(wú)特殊理由不報(bào)到或不服從工作安排者，視為自動(dòng)放棄聘用資格，人員依次遞補(bǔ)。

(八)聘用待遇

被聘用者為事業(yè)單位工作人員，享受政策規(guī)定的薪酬待遇。

(九)服務(wù)期限

應(yīng)聘者被錄用后，須在錄用單位服務(wù)五年以上方可調(diào)動(dòng)。

四、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘工作須嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊及違反回避制度等問(wèn)題的行為發(fā)生，對(duì)違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招考工作順利進(jìn)行。

五、其他

本簡(jiǎn)章未盡事宜，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0898-65819268，聯(lián)系人：鄭婷。

原標(biāo)題：2014年�？谑协偵絽^(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘

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1.2014年�？谑协偵絽^(qū)事業(yè)單位招聘工作人員計(jì)劃表.xls

2.海口市瓊山區(qū)事業(yè)單位招聘報(bào)名登記表.doc

�？谑协偵絽^(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2014年7月28日