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(3)其它類：結構化面試，重點測試綜合素質(綜合分析、語言表達、計劃組織、人際關系、應變能力及自我認知程度等)。

面試由�？谑协偵絽^(qū)招聘工作領導小組組織專家評委對面試人員進行面試。(面試成績在瓊山區(qū)政府門戶網站上公布)

(五)考察和體檢

根據綜合成績，從高分到低分，按各崗位擬招聘人數1：1的比例確定考察人選，組織對應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、遵紀守法、在校表現(xiàn)及學習態(tài)度或業(yè)務能力及工作實績、廉潔自律等方面進行考察，同時對應聘人員資格進行復查。根據考察情況確定體檢人選，體檢由瓊山區(qū)人社局統(tǒng)一組織，體檢標準參照公務員錄用標準執(zhí)行。

應聘人員經考察或體檢不符合要求的，不予聘用。空缺的招聘名額，經區(qū)招聘領導小組同意，可以按考試綜合成績從高分到低分依次遞補。

(六)確定擬聘人員和聘用公示

根據筆試、面試、考察和體檢結果，由區(qū)公開招聘工作領導小組確定擬聘用人員。擬聘人員名單將通過瓊山區(qū)政府門戶網站公示，公示時間為7個工作日。

(七)辦理聘用手續(xù)

對擬聘人員公示后，如無異議，由瓊山區(qū)人社局報區(qū)政府審批后，按干部管理權限和相關程序辦理聘用手續(xù)。聘用人員必須按規(guī)定時間到用人單位報到，無特殊理由不報到或不服從工作安排者，視為自動放棄聘用資格，人員依次遞補。

(八)聘用待遇

被聘用者為事業(yè)單位工作人員，享受政策規(guī)定的薪酬待遇。

(九)服務期限

應聘者被錄用后，須在錄用單位服務五年以上方可調動。

四、紀律要求

公開招聘工作須嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊及違反回避制度等問題的行為發(fā)生，對違反考試規(guī)定及聘用紀律的，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人責任。招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，防止和杜絕不正之風，確保招考工作順利進行。

五、其他

本簡章未盡事宜，由招聘領導小組辦公室負責解釋。咨詢電話：0898-65819268，聯(lián)系人：鄭婷。

原標題：2014年�？谑协偵絽^(qū)事業(yè)單位公開招聘

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1.2014年海口市瓊山區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員計劃表.xls

2.�？谑协偵絽^(qū)事業(yè)單位招聘報名登記表.doc

�？谑协偵絽^(qū)人力資源和社會保障局

2014年7月28日