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(六) 考核

對體檢合格人員進行考核，由管理局人社局、事業(yè)單位主管部門組織實施，用人單位配合�？己说闹饕獌�(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)學(xué)識水平、工作作風(fēng)、工作實績、自我要求等方面。

凡體檢或考核不符合要求的擬聘人員，取消資格，在及格考生中依次等額遞補。

(七) 聘用

擬聘人員經(jīng)管理局事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定通過后，填報《墾區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員公示表》上報總局人社局，在總局人社局網(wǎng)站公示7個工作日，公示無異議后，由總局人社局出具《墾區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》，憑《墾區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》辦理調(diào)動、落編、聘用等手續(xù)。

五、有關(guān)待遇

聘用人員實行試用期制度，被聘人員為應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期為12個月，其他人員試用期為6個月。試用期間享受招聘單位同崗位人員相關(guān)待遇，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用，報管理局人社部門備案。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

管理局成立事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負責(zé)組織和實施公開招聘工作。

組 長：孫乃生

副組長：劉國平 黃立新 高保杰 孫偉海 王玉紅

鄭克斌 姚 微

成 員：王 濤 徐 衛(wèi)

管理局事業(yè)單位公開招聘員工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在管理局人力資源和社會保障局。

主 任：劉國平(兼)

副主任：王 濤

工作人員：趙鳳蘭 孫功達

七、相關(guān)要求

(一)招聘人員實行監(jiān)督制度，紀檢監(jiān)察部門全程跟蹤監(jiān)督。

(二)嚴肅工作紀律，嚴密工作程序。做到信息公開、程序公開、各環(huán)節(jié)結(jié)果公開，增強招聘工作的透明度，廣泛接受社會監(jiān)督。

(三)招聘人員實行回避制度。凡與應(yīng)聘人員有直系親屬的工作人員均應(yīng)回避。

(四)對在招聘過程中違反招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同。

(五)對違反招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分;對違法招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

(六)被聘用人員在招聘單位最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。

(七)被聘用人員，應(yīng)在接到管理局人社局出具的干部行政介紹信后七天內(nèi)到用人單位報到，超過期限的，取消聘用資格。

附件：

1、2014上半年牡丹江管理局事業(yè)單位招聘人員計劃表.xls

2、2014上半年牡丹江管理局事業(yè)單位招聘人員報名表（待更新）

牡丹江管理局事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2014年3月27日