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6、招聘崗位的條件中有工作經(jīng)歷要求的，是指截止2014年3月2日前，在各類機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的累計(jì)工作經(jīng)歷。如2年以上工作經(jīng)歷要求的，即起算時(shí)間為2012年3月2日前，以此類推。靈活就業(yè)、個(gè)體經(jīng)營的人員，也可視為具有工作經(jīng)歷，其工作經(jīng)歷時(shí)間自登記靈活就業(yè)并審批確認(rèn)或營業(yè)執(zhí)照頒發(fā)之日算起。勞動(dòng)合同及社保繳費(fèi)清單可作為工作經(jīng)歷證明依據(jù)。在全日制院校就讀期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。

7、目前尚未辦理就業(yè)派遣手續(xù)的往屆畢業(yè)生按社會(huì)在職人員辦理。

五、考試及資格復(fù)審

考試包括筆試和面試，有加試要求的崗位還須加試專業(yè)技能測(cè)試。考試成績(jī)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”計(jì)算。

㈠筆試。筆試時(shí)間為2014年4月6日，具體時(shí)間和地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)�？忌�按照《準(zhǔn)考證》上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試，并隨身攜帶《準(zhǔn)考證》和二代身份證。按招聘崗位類別區(qū)分，考試試卷分A、B類，內(nèi)容為綜合知識(shí)(含公共基礎(chǔ)知識(shí)和行政職業(yè)能力傾向測(cè)試兩部分)，筆試不指定復(fù)習(xí)教材。筆試成績(jī)?yōu)榘俜种疲�合格分�(jǐn)?shù)線為60分。

㈡專業(yè)技能測(cè)試。部分崗位需加試專業(yè)技能測(cè)試，測(cè)試時(shí)間為2014年4月13日，具體時(shí)間和地點(diǎn)以《專業(yè)技能測(cè)試通知》為準(zhǔn)。在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，按單位招考職位計(jì)劃數(shù)5倍的比例從高分到低分確定進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試的人選。專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)?yōu)榘俜种�，合格分�(jǐn)?shù)線為60分。

㈢資格復(fù)審。在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上，按單位招考職位計(jì)劃數(shù)3倍的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試的人選;加試專業(yè)技能測(cè)試的，在專業(yè)技能測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線以上的確定為進(jìn)入面試的人選。在面試前對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)提供所有網(wǎng)上報(bào)名時(shí)所上傳的證件資料原件及復(fù)印件。

經(jīng)復(fù)審，不具備報(bào)考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，由招錄單位報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門同意后，取消其面試資格，并在報(bào)考同一職位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。加試專業(yè)技能測(cè)試的，資格復(fù)審不通過則取消面試資格，不另行遞補(bǔ)。

㈣面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知》為準(zhǔn)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，面試成績(jī)?yōu)榘俜种疲�合格分�(jǐn)?shù)線為60分。

六、體檢、考察、公示

檢保障t棄處理在面試合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)考試總成績(jī)(筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%;加試專業(yè)技能測(cè)試的，筆試成績(jī)占30%，專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占40%)，按擬招職位錄用計(jì)劃數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定參加體檢人選(總成績(jī)相同的，以面試高分者為前，若名次仍相同的，以專業(yè)技能測(cè)試高分者為前)，并組織體檢。本次招聘實(shí)行一次性體檢，具體時(shí)間、地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢合格后，招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察(考核)。聘用考察(考核)標(biāo)準(zhǔn)參照蘇州公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進(jìn)行。

對(duì)考察(考核)不合格人員，招聘單位應(yīng)將不合格的理由書面通知考生�？忌鷮�(duì)考核結(jié)果有異議的，可以自接到通知之日起15日內(nèi)向招聘單位提出申請(qǐng)復(fù)核，招聘單位應(yīng)當(dāng)接受復(fù)核申請(qǐng)，并須30日之內(nèi)給予書面答復(fù)。對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可自接到復(fù)核通知之日起15日內(nèi)向招聘單位主管部門提出復(fù)核申請(qǐng)，經(jīng)招聘單位主管部門復(fù)核無異議后，報(bào)市人社局備案。

考察(考核)合格后，擬錄取人員在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(www.tchrss.gov.cn)上進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。因體檢、考察(考核)、公示不合格以及因考生自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考本職位面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的順序一次性替補(bǔ)。錄用后(錄取通知書開出之日起)放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。

七、錄取和聘用

經(jīng)筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示合格后，發(fā)給錄取通知書，錄取人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與招聘單位簽訂《聘用合同》或《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)協(xié)議書》。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理聘用或簽約、鑒證相關(guān)手續(xù)的，取消其錄取資格。聘用人員為應(yīng)屆畢業(yè)生的試用期為1年，其他人員試用期為6個(gè)月，試用期間經(jīng)考核不合格的，解除聘用合同。