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報名時間見學(xué)校網(wǎng)站(http://www.tjsyzx.cn)通知，應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時間登錄天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)上報名系統(tǒng)進行報名，其中教育經(jīng)歷由中學(xué)開始填寫。

2.資格審核

①我校將統(tǒng)一安排時間進行應(yīng)聘人員的現(xiàn)場資格審核。資格審核分學(xué)科進行，具體學(xué)科時間安排見天津市實驗中學(xué)網(wǎng)站通告。

②地點：天津市實驗中學(xué)(河西區(qū)平山道一號)

應(yīng)聘人員請攜帶：

①身份證原件及復(fù)印件;

②個人簡歷;

③個人簡歷中所涉各類證書的原件及復(fù)印件;

④教師資格證(正在備考者,需提供已考科目成績單);

⑤本科及研究生階段的成績單(加蓋學(xué)校公章);

⑥能證明個人工作經(jīng)歷和工作能力的相關(guān)材料。

3.通過現(xiàn)場資格審核的人員，校方將給予網(wǎng)上確認并審核通過。審核通過人員繳費后從網(wǎng)上下載打印《準考證》。招聘崗位與實際報名人數(shù)之比不低于1:3。達不到這一比例，將減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘。

(四)考試(2014年4月)

1.筆試：應(yīng)聘人員持身份證、準考證于規(guī)定時間到我校進行筆試。筆試科目為專業(yè)知識和綜合知識，總分為100分(其中專業(yè)知識占70%， 綜合知識占30%)，筆試內(nèi)容不指定參考用書。未按時參加筆試視為本人放棄應(yīng)聘。

2.根據(jù)筆試成績由高到低，按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定面試人員，并在學(xué)校外網(wǎng)公布。

3.面試：一是模擬授課，考生須進行現(xiàn)場模擬講授，由考官根據(jù)試講情況給出分數(shù);二是現(xiàn)場答辯，考生回答涉及心理、英語及教育教學(xué)綜合素質(zhì)的相關(guān)問題，考官根據(jù)回答情況給出分數(shù)。面試總分為100分。

4.計分：考試結(jié)束后，按照筆試、面試成績5：5的比例進行加權(quán)計算總成績。總成績60分為及格線，超過及格線的考生按總成績由高到低排序，總成績相同的，以面試成績較高者排前。根據(jù)綜合成績排名，確定復(fù)審人員，并在學(xué)校外網(wǎng)公布。

5.復(fù)審：復(fù)審分兩部分進行：一是進班授課，應(yīng)聘人員須按照我校要求，事先準備授課內(nèi)容，面向教學(xué)班級現(xiàn)場教學(xué)，由考官根據(jù)教學(xué)情況給出分數(shù);二是組織實施教育活動，應(yīng)聘人員將我校提前通知并事先準備的教育主題，面向?qū)W生群體，組織現(xiàn)場主題教育活動，由考官根據(jù)教學(xué)情況給出分數(shù)。復(fù)審總分為100分，80分為合格。復(fù)審不合格，學(xué)�？梢罁�(jù)實際情況，從報考本職位考生中按照綜合成績排名由前到后依次遞補進行復(fù)審。

(五)體檢(2014年5月)

根據(jù)考生綜合成績，按照招聘職位計劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級綜合性醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照《公務(wù)員錄用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)【2005】1號)執(zhí)行。對因應(yīng)聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，學(xué)校可根據(jù)實際情況，按考試最終成績從高分到低分依次進行等額遞補。

(六)考察(2014年5月)

對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時，按綜合成績從高分到低分一次性遞補�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。

(七)公示(2014年6月)

我校根據(jù)筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

(八)報批與備案(2014年6月)

按照干部人事管理權(quán)限在公示期一周內(nèi)將擬聘人員情況報主管部門審核、備案。

(九)聘用(2014年6月)

學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時，應(yīng)按照規(guī)定程序和時限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績由高分到低分依次遞補。