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(二)、考試

對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查，確定符合報(bào)考條件的人選，通知考試，發(fā)放準(zhǔn)考證。考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，先筆試后面試。筆試100分，筆試內(nèi)容分別為專業(yè)科目與公務(wù)員考試科目《行政職業(yè)能力測(cè)試》、《申論》(有招聘專業(yè)要求的筆試內(nèi)容只考專業(yè)科目)。面試以筆試成績由高分到低分的順序，以計(jì)劃聘用人數(shù)3倍的比例確定參加面試人選，如進(jìn)入面試范圍最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選范圍。面試100分，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績達(dá)不到60分者不予聘用。綜合成績?yōu)?00分：筆試成績占總分的60%、面試成績占總分的40%。參加“三支一扶”計(jì)劃、“村村大學(xué)生”計(jì)劃等項(xiàng)目期滿的高校畢業(yè)生服務(wù)期滿報(bào)考的，筆試成績加5分，被評(píng)為優(yōu)秀等次的可再加2分，同等條件下優(yōu)先錄用。如擬招聘人員最后一名在總成績出現(xiàn)并列時(shí)，一是優(yōu)先錄用“村村大學(xué)生”、“三支一扶”等項(xiàng)目生;二是其它同等成績并列的按筆試成績優(yōu)先錄用�？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)見五大連池市人民政府網(wǎng)站上公示、公告欄目的通知。

(三)、體檢

面試結(jié)束后，按招聘名額1:1比例由高分到低分確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢不合格的取消聘用資格，經(jīng)請(qǐng)示五大連池市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

(四)、考核

對(duì)體檢合格者進(jìn)行考核�？己藢⑼ㄟ^社區(qū)、學(xué)校、相關(guān)人員進(jìn)行了解和個(gè)別談話，并查閱檔案等方式進(jìn)行，重點(diǎn)考核應(yīng)聘者在思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、學(xué)業(yè)成績、業(yè)務(wù)能力等方面的表現(xiàn)。

(五)、公示和聘用

通過考核確定擬聘人選，經(jīng)五大連池市公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在五大連池市網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示期滿無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

六、相關(guān)待遇

一經(jīng)聘用，享受國家及省統(tǒng)一規(guī)定的全額撥款事業(yè)單位工作人員相關(guān)待遇。

七、招聘紀(jì)律

對(duì)有下列情形的人員，取消聘用資格

(一)、偽造、涂改證件、證明或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

(二)、應(yīng)聘人員在考試、考核過程中作弊的;

(三)、有其他違紀(jì)情形的。

五大連池市部分事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組