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根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《聘任制公務(wù)員管理試點(diǎn)辦法》（人社部發(fā)〔2011〕14號(hào)），經(jīng)研究決定，浙江省面向全國(guó)公開(kāi)招聘6名聘任制公務(wù)員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍和對(duì)象

面向全國(guó)招聘符合招聘職位條件的人員。

二、招聘職位

浙江省義烏市公安局交通信號(hào)燈管理高級(jí)主管1名；

浙江省義烏市公安局智能交通調(diào)度高級(jí)主管1名；

浙江省義烏市商務(wù)局（電子商務(wù)辦）電子商務(wù)分析師1名；

浙江省義烏市規(guī)劃局規(guī)劃編制高級(jí)主管1名；

浙江省義烏市交通運(yùn)輸局港務(wù)管理高級(jí)主管1名；

浙江省義烏市物流辦信息規(guī)劃高級(jí)主管1名。

三、資格條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守法律，具有良好的品行；

（三）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

（四）具有符合職位要求的工作能力；

（五）具備擬聘任職位所要求的相關(guān)資格條件，詳見(jiàn)《浙江省聘任制公務(wù)員招聘簡(jiǎn)章》（附件1）；

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，曾被開(kāi)除公職的人員，原為公務(wù)員被辭退未滿5年的人員，以及具有《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》第十二條規(guī)定情形的人員，不得應(yīng)聘。

四、報(bào)名方法

（一）招聘職位查詢

本次公開(kāi)招聘6名浙江省義烏市聘任制公務(wù)員的具體職位、資格條件等，詳見(jiàn)《浙江省聘任制公務(wù)員招聘簡(jiǎn)章》（附件1）。

（二）報(bào)名時(shí)間

2013年12月14日至12月22日。

（三）報(bào)名方式

可以到招聘單位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，也可以通過(guò)信函或電子郵件等方式報(bào)名。報(bào)名地點(diǎn)、聯(lián)系電話、電子郵箱等詳見(jiàn)《浙江省聘任制公務(wù)員招聘咨詢方式》（附件2）。

（四）報(bào)名要求

1、應(yīng)聘者請(qǐng)下載并填寫《浙江省聘任制公務(wù)員招聘報(bào)名表》，同時(shí)提供有效的身份證或護(hù)照、學(xué)歷和學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等應(yīng)聘職位所需的有關(guān)證件、證明。

以上材料均需提供原件和復(fù)印件。通過(guò)郵寄函件、電子郵件等方式報(bào)名人員，可提供復(fù)印件或掃描件，原件審核時(shí)間另行通知。

2、應(yīng)聘者應(yīng)于12月22日前將所需材料郵寄或以電子郵件發(fā)送到職位招聘單位。

應(yīng)聘者所提交的所有應(yīng)聘申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。如提供虛假應(yīng)聘申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

五、資格審核

招聘機(jī)關(guān)根據(jù)聘任條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核，資格審核通過(guò)人員參加考試測(cè)評(píng)，名單于12月25日在義烏市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.ywrl.gov.cn）上予以公布。資格審核通過(guò)人數(shù)不足1:2比例的，取消該職位的招聘計(jì)劃。

六、考試測(cè)評(píng)

聘任名額與資格審核通過(guò)人數(shù)等于或超過(guò)1:10比例的職位，考試測(cè)評(píng)采取公開(kāi)招聘的方式進(jìn)行；不足1:10比例的，考試測(cè)評(píng)采取直接選聘的方式進(jìn)行

（一）公開(kāi)招聘

通過(guò)綜合素質(zhì)測(cè)試、專業(yè)素質(zhì)評(píng)估、專家面談等方式進(jìn)行。

1、綜合素質(zhì)測(cè)試：主要對(duì)應(yīng)聘人員的綜合能力和專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)。采用筆試的方式進(jìn)行，滿分100分。

綜合素質(zhì)測(cè)試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2、專業(yè)素質(zhì)評(píng)估：組織專家評(píng)審小組對(duì)應(yīng)聘人員的個(gè)人綜合素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)能力以及技術(shù)的實(shí)用性及預(yù)期效益等進(jìn)行量化評(píng)估。

按綜合素質(zhì)測(cè)試成績(jī)30%、專業(yè)素質(zhì)評(píng)估成績(jī)70%的比例合成入圍面談總成績(jī)，入圍面談總成績(jī)合格分為60分。

3、專家面談：在入圍面談總成績(jī)合格人員中，各職位從高分到低分按1:3的比例確定入圍專家面談人選。入圍面談合格人員不足1:3比例的，根據(jù)實(shí)際情況確定專家面談人選；入圍面談合格人員不足1:2的，則取消該職位的招聘計(jì)劃。專家面談以專家評(píng)審小組面談的方式進(jìn)行，主要圍繞職位要求的知識(shí)、技術(shù)和能力，對(duì)應(yīng)聘者工作能力的高低進(jìn)行評(píng)估，測(cè)試應(yīng)聘者適應(yīng)所聘任崗位要求的能力。

專家面談成績(jī)滿分為100分，合格分為60分。

專家面談具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（二）直接選聘

通過(guò)專業(yè)素質(zhì)評(píng)估、專家面談的方式進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，實(shí)行量化評(píng)價(jià)。專業(yè)素質(zhì)評(píng)估、專家面談的測(cè)評(píng)內(nèi)容、組織方式同公開(kāi)招聘的測(cè)評(píng)方式相同。