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招聘考試分為筆試和面試，總分100分。

總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

1. 筆試

(1)筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí);

公共基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容：時(shí)事政治、職業(yè)道德、經(jīng)濟(jì)常識(shí)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策法規(guī)、省情省況等基礎(chǔ)知識(shí)和綜合寫作。

專業(yè)知識(shí)內(nèi)容：學(xué)科基本專業(yè)知識(shí)與基本能力等。

(2)筆試為閉卷考試，具體時(shí)間與地點(diǎn)另行通知。

(3)報(bào)考崗位不達(dá)1：3比例的，原則上取消筆試，同時(shí)取消招聘名額(博士生除外)。

(4)筆試成績(jī)總分為100分，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)×40%+專業(yè)知識(shí)×60%。

(5)筆試成績(jī)將在中心官方網(wǎng)站及中心公告欄公示。

2. 面試人員確定

根據(jù)崗位報(bào)考人員筆試成績(jī)(最低合格分?jǐn)?shù)線及以上)由高到低以擬招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)按1:3的比例確定面試人員。如及格線以上筆試成績(jī)?nèi)藛T不達(dá)1：3比例的須報(bào)共青團(tuán)晉中市委、市人力資源和社會(huì)保障廳審批同意后方可進(jìn)入面試。擬參加面試人員名單將在中心宣傳欄張貼和中心官方網(wǎng)站上公布。

3. 面試

面試由青創(chuàng)中心組織實(shí)施，團(tuán)市委、市人社局指導(dǎo)監(jiān)督，采取結(jié)構(gòu)化面試。面試結(jié)束后，根據(jù)成績(jī)由高到低，按1：1的比例確定體檢人選，擬體檢人選的面試成績(jī)不低于70分。

具體面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知，也可通過0354-3999995電話查詢。逾期不到者，視為自動(dòng)放棄。

(五)體檢

應(yīng)聘者的體檢由指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院具體承辦，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。

參加體檢的人員按擬錄用人數(shù)1：1的比例、根據(jù)總成績(jī)從高分到低分確定(面試比例不達(dá)1：3比例的崗位，應(yīng)聘人員其總成績(jī)須高于75分)。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《山西省事業(yè)單位人資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行。對(duì)體檢不合格的人員取消其資格，按應(yīng)聘者總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(六)考察

根據(jù)崗位計(jì)劃按總成績(jī)由高分到低分確定擬錄人員，同時(shí)上報(bào)共青團(tuán)晉中市委與市人力資源和社會(huì)保障廳審批同意后進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)成績(jī)及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況。對(duì)考察不合格的人員取消其資格，按考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(七)擬錄人員公示

中心招聘領(lǐng)導(dǎo)小組通過應(yīng)聘者的考試、面試、體檢、考核結(jié)果，集體研究擇優(yōu)確定擬錄用人員，并將擬錄用人員名單及總成績(jī)?cè)谥行墓俜骄W(wǎng)站上公布七個(gè)工作日。

(八)報(bào)批

對(duì)公示無異議者，以中心正式文件的形式上報(bào)團(tuán)市委、市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行審核并公示、批復(fù)。

(九)辦理聘用手續(xù)

根據(jù)團(tuán)市委、市人社局批復(fù)，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。并按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期為一年，試用期包括在合同期限內(nèi)。

試用期的人事關(guān)系統(tǒng)一由市人才服務(wù)中心代理。試用期滿，經(jīng)考核合格后辦理正式手續(xù)，考核不合格取消聘用資格。

五.組織領(lǐng)導(dǎo)及工作紀(jì)律

(一)中心成立2013年公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)組，具體組織實(shí)施本年度的公開招聘工作。

(二)中心嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作秘密，嚴(yán)格實(shí)行回避制度，對(duì)違反規(guī)定者，視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責(zé)任。

(三)應(yīng)聘人員以不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格者，如偽造、涂改證件、證明等，或在筆試、面試和考察過程中出現(xiàn)作弊行為者，取消其應(yīng)聘資格。

(四)中心督察人員全程參與監(jiān)督招聘各環(huán)節(jié)的工作，并接受團(tuán)市委、市人社局的監(jiān)督指導(dǎo)。