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(三)筆試：筆試由津南區(qū)人力資源和社會保障局組織，筆試內(nèi)容為報考學科專業(yè)知識，筆試合格分數(shù)線為60分。筆試時間和地點見準考證。

(四)資格原件審核：筆試結(jié)束后，按聘用職位的筆試成績由高分到低分進行排序。按聘用職位招聘人數(shù)與筆試合格人數(shù)1：3的比例進入綜合素質(zhì)面試和專業(yè)能力考試(筆試合格者不足1：3的，筆試合格者全部進入綜合素質(zhì)面試和專業(yè)能力考試)。進入綜合素質(zhì)面試和專業(yè)能力考試的考生，按照津南人才在線和報名網(wǎng)址通知的時間攜帶以下材料按照規(guī)定的時間到津南區(qū)教育局五樓會議室進行資格原件審查：

1、2014年應屆畢業(yè)生需攜帶畢業(yè)生推薦表、身份證、學生證、英語等級證書等相關(guān)證件原件及復印件和下載打印的報名表(一式2份)。

2、往屆畢業(yè)生攜帶本人畢業(yè)證、學位證、戶口本、身份證、英語等級證書等相關(guān)證件原件及復印件和下載打印的報名表(一式二份)。

資格原件審查不合格和規(guī)定時間未到場進行資格審查的考生取消參加綜合素質(zhì)面試和專業(yè)能力考試資格，所空缺的人員從報考本職位筆試合格的考生中按照筆試成績由高分到低分依次遞補(遞補只進行一次)。

(五)綜合素質(zhì)面試：考生回答綜合素質(zhì)考察組的考官提出的問題，考官根據(jù)回答問題的情況給出分數(shù)。

(六)專業(yè)能力考試：進入專業(yè)能力考試的考生，現(xiàn)場抽題進行試講課，由專業(yè)能力組的考官根據(jù)考生試講課的情況給出分數(shù);報考音樂、體育、美術(shù)和學前教育職位的人員在試講課的基礎上，還需進行專業(yè)技能測試。專業(yè)能力考試結(jié)束后，報考音樂、體育、美術(shù)和學前教育職位的人員按照試講課成績、專業(yè)技能測試成績各占50%合成專業(yè)能力考試成績,沒有進行專業(yè)技能測試的職位,試講課成績即為專業(yè)能力考試成績。

(七)綜合素質(zhì)面試、專業(yè)能力考試中的每一項合格分數(shù)線均為60分，有一項不合格者不能進入體檢。綜合素質(zhì)面試和專業(yè)能力考試的時間和地點另行通知。

(八)體檢：綜合素質(zhì)面試、專業(yè)能力考試結(jié)束后，按照筆試、綜合素質(zhì)面試、專業(yè)能力考試成績4：2：4的比例合成總成績由高分到低分排序，按照聘用職位招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢人員。如果考生總成績出現(xiàn)并列，造成進入體檢人數(shù)超出職位聘用計劃的情況，依次以試講課、綜合素質(zhì)面試、專業(yè)技能測試、筆試成績高者優(yōu)先的原則確定體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人選。

體檢由津南區(qū)人力資源和社會保障局組織進行。體檢項目和標準參照《公務員聘用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)【2005】1號)執(zhí)行。招聘單位或報考者對初檢結(jié)果有疑問的，可以在接到初檢結(jié)論3日內(nèi)提出復檢申請(按照有關(guān)規(guī)定，不進行復檢的項目除外)，復檢只進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)果為準。

因應聘者本人體檢不合格、自動放棄或非因組織原因不參加體檢等原因產(chǎn)生的職位空缺，經(jīng)津南區(qū)人力資源和社會保障局、教育局共同研究確定是否遞補，如需遞補，按照考試總成績由高分到低分依次遞補，若遞補人員考試總成績出現(xiàn)并列，參照體檢時出現(xiàn)總成績并列的辦法確定遞補人員。

(九)考察：體檢合格人員由教育局會同用人單位根據(jù)聘用職位的要求，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀守法、學習工作表現(xiàn)等情況，并形成書面材料。

(十)確定擬聘用人員：區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)教育局根據(jù)筆試、綜合素質(zhì)面試、專業(yè)能力考試、體檢、考察情況確定擬聘用人員名單，并根據(jù)該職位擬聘用人員的總成績從高分到低分的排列順序，由考生依次選擇具體招聘學校。

(十一)公示：津南區(qū)人力資源和社會保障局在天津人力資源和社會保障網(wǎng)、津南人才在線對擬聘用人員名單進行公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報，公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，由津南區(qū)人力資源和社會保障局辦理審批手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的暫緩辦理審批手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。