(二)資格審查時間、地點、方式。
資格審查在網(wǎng)上進(jìn)行。資格審查時間:2013年12月8日9:00開始至12月 13日17:00結(jié)束。
招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)之比不能低于1:3。達(dá)不到這一比例的,應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或者取消該崗位的招聘。
六、考試
考試包括筆試和面試。
報考人員應(yīng)按照《準(zhǔn)考證》上確定的時間、地點參加考試。
(一)筆試
筆試采取閉卷形式,筆試科目為《職業(yè)能力測試》和《綜合知識》。
筆試準(zhǔn)考證下載時間:2013年12月25日9:00至27日17:00。
2014年1月10日9:00以后,報考人員可登錄報名網(wǎng)址查詢筆試成績及相關(guān)信息。
(二)面試
面試內(nèi)容為結(jié)構(gòu)化面談。
筆試結(jié)束后,按筆試成績由高分到低分排序,根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例,確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時,按照該崗位進(jìn)入面試的實際人數(shù)進(jìn)行面試。
面試前,進(jìn)入面試的人選需持報考資格證書原件、報名表、所在單位或?qū)W校蓋章的同意報考證明(應(yīng)屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)等材料到招聘單位進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格的,取消面試資格;未按照規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審的,視為自動放棄面試資格。因取消或放棄面試資格形成的空額,招聘單位可根據(jù)需要,在報考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。
通過資格審查的人選在報名網(wǎng)址繳費和下載《面試準(zhǔn)考證》,面試準(zhǔn)考證下載打印時間:2014年1月16日9:00至17月30日17:00。面試時間、地點另行通知。
(三)考試成績的計算方法
筆試成績和面試成績各占50%。
具體為:總成績=筆試成績/2×50%+面試成績×50%。結(jié)構(gòu)化面談成績及格線為60分,60分以下不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
七、體檢、考察
(一)體檢
面試結(jié)束后,以考試成績由高分到低分排序,按各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例,確定參加體檢人員的名單。
體檢的項目、標(biāo)準(zhǔn),在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺之前,參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn),國家有明確規(guī)定的,按國家規(guī)定執(zhí)行。
非招聘單位原因,未按照規(guī)定時間和地點參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報考人員,視為自動放棄。因報考人員自動放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位空缺,招聘單位可根據(jù)需要,依據(jù)報考人員考試總成績由高分到低分依次遞補。
(二)考察
考察由招聘單位或其上級主管部門組織實施?疾鞈(yīng)當(dāng)做到全面、客觀、公正?疾靸(nèi)容包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況,同時對被考察對象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的,不予聘用。
八、擬聘用人員名單的確定及其公布方式
對擬聘用人員,市事業(yè)單位主管部門將在天津市人力資源和社會保障網(wǎng)統(tǒng)一進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院;蚬ぷ鲉挝,公示期為7個工作日。
公示期滿后,對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的,按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,暫緩辦理聘用手續(xù),待查清后再決定是否聘用。
因公示結(jié)果影響聘用、擬聘用人員自愿放棄聘用、擬聘用人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到,導(dǎo)致擬聘崗位空缺的,招聘單位可根據(jù)需要,依據(jù)報考人員考試總成績由高分到低分依次遞補,并嚴(yán)格履行體檢、考察、公示等有關(guān)程序。
九、咨詢電話、舉報或投訴電話
咨詢電話:見招聘崗位計劃表
監(jiān)督電話:23412611
附件:天津市民政局事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃.zip
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