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區(qū)人力資源局于報(bào)名結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在網(wǎng)站公布須進(jìn)行初試的崗位。

2、面試

資格初審合格人數(shù)小于或等于擬招考人數(shù)5倍的崗位，報(bào)考者可直接參加區(qū)人力資源局統(tǒng)一組織的面試。面試成績即為最后總成績。

區(qū)人力資源局將于初試結(jié)束后在網(wǎng)站公布面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式等。考生憑考試通知書和身份證(兩證缺一不可)參加面試。

面試結(jié)束后，各崗位面試成績60分以上的考生按成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢人員。面試結(jié)束后三個(gè)工作日內(nèi)區(qū)人力資源局網(wǎng)站公布入圍體檢人員名單。

四、體檢、考察和公示

1、體檢。

取得體檢資格的人員需攜帶本人身份證及近期一寸正面免冠彩色相片1張，按時(shí)參加體檢。不按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。

體檢時(shí)間及體檢醫(yī)院另行通知。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行。

2、考察。

體檢合格的考生，由招聘單位在30天內(nèi)完成考察，考察包括資格復(fù)審和考核。

招聘單位應(yīng)安排資格初審之外的工作人員進(jìn)行資格復(fù)審，經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件的取消雇用資格。

考核內(nèi)容為考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。

考察合格的確定為擬雇人員，考察不合格的，報(bào)區(qū)人力資源局審定，審定不合格的取消聘用資格。

3、公示。

經(jīng)考試、體檢、考察合格被確定為擬雇用人員的，在區(qū)人力資源局網(wǎng)站進(jìn)行為期7天的公示。

五、辦理雇用手續(xù)

1、擬雇用人員經(jīng)公示，沒有投訴或經(jīng)查投訴不實(shí)或投訴屬實(shí)但不影響雇用，且不違反《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法》(深圳市人民政府令第133號(hào))等文件關(guān)于雇用、回避等有關(guān)規(guī)定的，由用人單位在公示結(jié)束的2個(gè)月內(nèi)，向區(qū)人力資源局申報(bào)辦理雇用手續(xù)。

2、用人單位與雇用人員按協(xié)商、自愿原則簽訂雇員合同。

六、其它事項(xiàng)

1、此次招考最高年齡的計(jì)算均截止到2013年11月21日，最高年齡30歲指1982年11月22日之后出生。

2、相關(guān)資歷時(shí)間的計(jì)算，均截止為2013年11月21日。

3、雇員的工資福利待遇請(qǐng)參閱《深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員工資撥付與分配實(shí)施辦法》(深人發(fā)〔2004〕48號(hào))、《關(guān)于調(diào)整我市普通雇員工 資福利性經(jīng)費(fèi)核撥標(biāo)準(zhǔn)的通知》(深人發(fā)〔2009〕6號(hào))和《關(guān)于調(diào)整我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員工資福利性經(jīng)費(fèi)核撥標(biāo)準(zhǔn)的通知(深人發(fā)〔2011〕177 號(hào))》等相關(guān)規(guī)定文件。

4、對(duì)在招考過程中違反我市雇員招聘規(guī)定及本公告規(guī)定的單位及應(yīng)聘者，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

5、招考咨詢電話：25435383、25435386。

6、本公告由區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1、羅湖區(qū)政府系統(tǒng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位2013年11月公開招考普通雇員崗位表.doc

2、高職高專、本科以及研究生專業(yè)目錄.zip

3、羅湖區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招考普通雇員報(bào)名表.doc

4、羅湖區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招考雇員報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式.doc

5、深圳市聘用職員、雇員計(jì)劃生育情況調(diào)查表.doc