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3.每位應聘人員只能報考一個招聘崗位，按崗位進行招聘。崗位招聘名額與報名人數的比例原則上不小于1：3，不足比例的取消或相應減少該崗位招聘名額。要求碩士研究生學歷報考崗位的應聘人員未達到1∶3比例的，可適當放寬比例。因比例不足而被取消招考計劃的崗位，允許報考人員在統(tǒng)一報名結束后2日內改報其他符合條件的崗位。

聯系人：吳先生，聯系電話：62237035。

(三)資格審查。由領導小組辦公室對報名人員統(tǒng)一進行資格審查。經審查符合招聘條件者，在萬寧市電視臺和萬寧市政府網站公布名單。

(四)考試。

考試分為筆試和面試，筆試和面試成績各為100分，按筆試成績占60%和面試成績占40%的比例合成考試成績。

1.筆試。

由領導小組委托省內有資質的部門進行命題及閱卷。筆試采取閉卷方式進行，筆試內容為招聘崗位的基礎理論、基本技能、專業(yè)知識和參照《招考公務員考試提綱》等相關內容。公共基礎知識主要包括國家的法律法規(guī)、政治經濟理論、時政方針、公共管理、科技知識等基礎性知識。筆試不指定復習用書，不舉辦也不委托舉辦培訓班。

2.面試。

根據招聘崗位及報考人員筆試成績，分別按1：2的比例從高分到低分順次確定面試對象，最后一名成績并列者一并進入面試。面試內容：綜合分析、人際關系協(xié)調和語言表達能力等。面試命題和評分由市招聘領導小組委托有關專家負責。

3.綜合成績計算方式。

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

考生筆試成績、面試成績和綜合成績均按四舍五入保留兩位小數。

(五)體檢�？荚嚦煽內雵�人員作為擬聘用人選進行體檢。參加體檢的人員根據綜合成績由高到低按本崗位計劃招聘數1：1的比例確定(考試成績相同的，取筆試高分者)。

(六)政審考察。主要考察報考人員在�；蚬ぷ�(待業(yè))期間現實表現、遵紀守法、計劃生育等方面情況，包括報考人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現的情況。

(七)聘用。經體檢、政審合格的入圍人選，進行張榜公示，公示無異議者，經領導小組審核，報市政府批準后正式聘用。對體檢、考核不合格者或自動放棄聘用資格者，造成的空缺，可從報考同一崗位的考生中按考試成績從高分到低分依次等額遞補。

公開招聘的時間和地點由領導小組另行確定。

七、聘用人員的管理和待遇

(一)應聘人員聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，人事、編制等職能部門按規(guī)定給予辦理相關聘用手續(xù)，納入編制管理。

(二)招聘人員試用期一年，試用期滿后經用人單位考核合格，予以正式聘用，不合格者取消聘用。

(三)招聘人員須在編制限額內進行。

(四)招聘人員聘用后，其工資和各項保障，根據單位機構性質，由市財政部門按財政全額預算納入核撥，不沖減用人單位人員原工資及經費。

八、工作經費

招聘工作經費由市財政核撥。

九、紀律和要求

(一)領導小組成員和參與招聘工作人員須嚴守工作紀律，工作認真負責，做到認真、嚴謹，避免紕漏。

(二)招聘工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行。全體工作人員在招聘工作中必須嚴守工作程序，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結果公開。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現象，真正體現公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。

(三)應聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴守紀律和規(guī)定，嚴禁考場作弊，一經發(fā)現，嚴肅處理，對參考人員取消考試聘用資格。

本方案未盡事宜，按職能和業(yè)務范圍，分別由市人力資源和社會保障局、市機構編制委員會辦公室負責解釋。

附件：萬寧市2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xls