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按照省委組織部等八部委《關(guān)于進(jìn)一步加大對(duì)大學(xué)生村官管理使用力度的意見(jiàn)》(陜組發(fā)〔2012〕19號(hào))中"通過(guò)3至5年努力，全省每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少有1名黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員有大學(xué)生村官經(jīng)歷"的要求，為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，提高選人用人公信度，促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市委同意，現(xiàn)從全市大學(xué)生村官和選調(diào)生中公開(kāi)選拔鎮(zhèn)(辦)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

一、公選名額及職位

鎮(zhèn)(辦)副職領(lǐng)導(dǎo)6名。其中太華辦、岳廟辦、孟塬鎮(zhèn)、華山鎮(zhèn)、羅敷鎮(zhèn)、華西鎮(zhèn)各1名。

二、公選范圍和資格條件

(一)公選范圍

1、工作滿三年及以上的大學(xué)生村官(2008年、2009年、2010年選聘的大學(xué)生村官);

2、工作滿兩年以上的選調(diào)生(2011年及以前招錄的選調(diào)生，已提拔為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的選調(diào)生不在本次公選范圍);

3、從2008年、2009年、2010年選聘的大學(xué)生村官中考錄的選調(diào)生，在選調(diào)生崗位任職不滿兩年的，也在本次公選范圍。

(二)資格條件

1、具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中規(guī)定的基本條件;

2、思想政治素質(zhì)高，黨性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和應(yīng)對(duì)復(fù)雜問(wèn)題能力，社會(huì)形象好，遵紀(jì)守法，廉潔自律;

3、年齡在35周歲及以下(1978年10月31日及以后出生);

4、年度考核在稱職(合格)及以上等次。

三、程序步驟

公開(kāi)選拔工作從2013年11月中旬開(kāi)始到12月中旬結(jié)束。按照公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察任用、辦理人事手續(xù)等程序進(jìn)行。

(一)公開(kāi)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2013年11月15日8時(shí)至11月19日18時(shí)

2、報(bào)名地點(diǎn)：市委組織部干部一科

3、報(bào)名方式：報(bào)名采取組織推薦或個(gè)人自薦的方式進(jìn)行。由報(bào)名者填寫(xiě)《華陰市從大學(xué)生村官和選調(diào)生中公開(kāi)選拔鎮(zhèn)(辦)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表》。

4、報(bào)名要求。報(bào)名時(shí)需提供以下資料：

(1)個(gè)人身份證原件及復(fù)印件;

(2)個(gè)人學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件;

(3)個(gè)人學(xué)歷網(wǎng)上認(rèn)證報(bào)告;

(4)本人近期2寸免冠紅底彩色照片3張(含電子版)。

(二)資格審查

市公選辦根據(jù)規(guī)定的資格條件要求對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，并對(duì)初審合格人員進(jìn)行公示，合格者發(fā)放《準(zhǔn)考證》。

參加筆試的人數(shù)，與選拔職位的比例不能低于5：1。

(三)筆試

筆試采取閉卷形式進(jìn)行，試題從中組部指定或授權(quán)具有公開(kāi)選拔命題資格的專門(mén)機(jī)構(gòu)的題庫(kù)中隨機(jī)抽取，百分制計(jì)分。

筆試為綜合素質(zhì)能力測(cè)試，主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法的掌握程度，特別是運(yùn)用知識(shí)和方法分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。(具體時(shí)間另行通知)

根據(jù)筆試成績(jī)高低，按參加面試人數(shù)與選拔職位3:1的比例要求，成績(jī)列前18名者進(jìn)入面試，若出現(xiàn)最后1名成績(jī)并列者同時(shí)進(jìn)入面試。

(四)面試

面試采用大評(píng)委制，結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。試題從中組部指定或授權(quán)具有公開(kāi)選拔命題資格的專門(mén)機(jī)構(gòu)的題庫(kù)中隨機(jī)抽取，百分制計(jì)分。主要測(cè)試應(yīng)試者的應(yīng)變能力、邏輯思維能力、分析判斷能力和語(yǔ)言表達(dá)能力等領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)。(具體時(shí)間另行通知)

面試之后，根據(jù)筆試、面試綜合得分(筆試、面試各占50%)，從高到低取綜合成績(jī)前6名列為體檢對(duì)象。如最后1名綜合成績(jī)并列，同時(shí)列入體檢對(duì)象。

(五)體檢

組織符合條件人員進(jìn)行體檢，體檢合格者列為考察對(duì)象。有體檢不合格者按綜合得分從高到低順次遞補(bǔ)。

(六)考察任用

考察主要采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱檔案資料、實(shí)地考察、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法進(jìn)行。全面掌握考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等情況，以及勝任職位的素質(zhì)和能力�？疾旃ぷ鲗�(shí)行考察預(yù)告制。依據(jù)考察結(jié)果提出擬任用方案，提交市委常委會(huì)討論決定。

市委常委會(huì)研究通過(guò)后，由市紀(jì)委組織對(duì)擬任人選進(jìn)行任前廉政法規(guī)考試。任職意見(jiàn)面向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。公示期間，未發(fā)現(xiàn)影響任用問(wèn)題的，按照有關(guān)程序和規(guī)定辦理任職手續(xù);如公示期間有群眾反映公示對(duì)象的問(wèn)題，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，不符合任職條件的，按照有關(guān)規(guī)定，取消其任職資格。對(duì)公開(kāi)選拔產(chǎn)生的擬任職對(duì)象，實(shí)行為期一年的試用期，試用期滿經(jīng)考核勝任者正式任用。