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4、面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位需要的專業(yè)技術(shù)水平、語言表達(dá)、綜合分析等方面的能力。

5、面試考官由7人組成，并按有關(guān)規(guī)定選派。

6、面試工作方案由招聘單位和市衛(wèi)生局制定，并在面試7日前報(bào)送市人社局審核后再組織實(shí)施。

(五)考試成績(jī)計(jì)算方法

按考生筆試成績(jī)40%，面試成績(jī)60%計(jì)算考生綜合成績(jī)，考生的綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，若遇綜合成績(jī)并列，則計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)，若綜合成績(jī)?nèi)圆⒘�，則以筆試成績(jī)確定。

(六)體檢

根據(jù)招聘單位招聘崗位職數(shù)，按崗位從高分到低分依次排序以1:1比例確定體檢人員，體檢由招聘單位組織。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢合格者確定為考核對(duì)象，不合格者按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

(七)考核

考核工作由招聘單位負(fù)責(zé)，考核內(nèi)容包括招聘對(duì)象德、能、勤、績(jī)，采取查閱檔案、學(xué)校推薦意見、到原工作單位和與考生面談等方式，對(duì)考生進(jìn)行綜合考核。重點(diǎn)是考核考生的政治立場(chǎng)、法紀(jì)觀念、職業(yè)道德、思想作風(fēng)、工作態(tài)度和工作實(shí)績(jī)等。

考核合格者擬定為聘用對(duì)象，考核對(duì)象不合格，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，體檢合格后進(jìn)行考核。

(八)聘用

根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由招聘單位確定擬聘人選，經(jīng)市衛(wèi)生局審核同意后，報(bào)市人社局審定，并對(duì)擬聘對(duì)象在宜昌人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示結(jié)束如無異議，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

通過考試并取得聘用資格的人員，由用人單位按照本單位管理規(guī)定向上級(jí)主管部門提出進(jìn)編計(jì)劃，到編制、人社等部門辦理相關(guān)手續(xù)。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期按照宜人社規(guī)〔2012〕1號(hào)文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)，明確崗位等級(jí)，享受相關(guān)待遇;試用期滿考核不合格者，解除聘用合同。

市衛(wèi)生局投訴、監(jiān)督電話：0717-6243618

報(bào)名咨詢電話：詳見《宜昌市直醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘崗位一覽表》

附件：2013年下半年衛(wèi)生公開招聘一覽表.xls

宜昌市衛(wèi)生局

二〇一三年十一月十四日