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根據(jù)省人社廳《關(guān)于考核招聘急需短缺衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員有關(guān)事宜的通知》(川人社辦發(fā)〔2011〕347號(hào))及《德陽(yáng)市事業(yè)單位面向社會(huì)考核聘用工作人員實(shí)施辦法》規(guī)定，德陽(yáng)市旌陽(yáng)區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘20名急需短缺衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，為做好此項(xiàng)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、考核聘用的原則和方式

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取公開(kāi)報(bào)名、直接考核、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。

二、考核招聘的崗位、名額

考核招聘的崗位20名，具體招聘崗位詳見(jiàn)《德陽(yáng)市旌陽(yáng)區(qū)公開(kāi)考核招聘急需短缺衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位表》(附件1)。

三、考核聘用人員的條件

(一)基本條件

1、 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍

2、 政治思想素質(zhì)好，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，遵紀(jì)守法，品行端正。

3、具有考核招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平及工作能力，符合具體崗位的全部要求條件(見(jiàn)附表1)，學(xué)歷學(xué)位國(guó)家認(rèn)可。各項(xiàng)材料均須在報(bào)名時(shí)提交。

4、身體健康，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》相關(guān)規(guī)定。

5、出生日期為1973年11月25日至1995年11月 25日且年齡符合崗位條件最高限額。年齡計(jì)算時(shí)間截止到2013年11月25日。

(二)凡有下列情形之一者不得報(bào)名

1、曾受刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)或開(kāi)除的。

2、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的。

3、按有關(guān)法規(guī)政策不宜聘用的。

四、考核聘用的程序和方法

(一)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2013年11月25日至2013年11月26日。

2、報(bào)名地點(diǎn)：德陽(yáng)市旌陽(yáng)區(qū)衛(wèi)生局;報(bào)名咨詢(xún)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理股(咨詢(xún)電話(huà)：2556283)。

3、報(bào)名要求：報(bào)名者須填報(bào)《德陽(yáng)市旌陽(yáng)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)考核聘用工作人員報(bào)名登記表》(一式二份)。報(bào)名時(shí)須提交的材料：3張照片與本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件和符合報(bào)考崗位具體要求條件的證書(shū)材料的原件及復(fù)印件;報(bào)考人員所在工作單位證明原件(證明內(nèi)容三項(xiàng)：現(xiàn)在崗位和工作時(shí)間，從事專(zhuān)業(yè)，是否同意報(bào)名)。

4、每名考生僅可報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)，由區(qū)衛(wèi)生局對(duì)考生資格進(jìn)行初審，區(qū)人社局復(fù)審，資格復(fù)審合格者進(jìn)入面試。根據(jù)四川省物價(jià)局、四川省財(cái)政廳《關(guān)于調(diào)整人事考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》(川價(jià)費(fèi)〔2003〕237號(hào))規(guī)定，考生繳納面試考務(wù)費(fèi)80元。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(二)考核的內(nèi)容和方式

考核招聘將通過(guò)面試的方式確定考核對(duì)象，面試按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。對(duì)應(yīng)聘人員的考核按以下內(nèi)容和方式逐項(xiàng)進(jìn)行。應(yīng)聘人員在任何一項(xiàng)中不合格，即終止考核，取消其應(yīng)聘資格;各項(xiàng)均合格者，擇優(yōu)聘用。

(1)基本資格審核。通過(guò)證書(shū)鑒定方式核實(shí)應(yīng)聘人員基本情況及有關(guān)證件，審核資料的真實(shí)性和是否回避等情況。

(2)面試。通過(guò)綜合面試，考察應(yīng)聘人員是否具備從事擬聘崗位工作的能力。綜合面試成績(jī)總分100分。面試后，按同崗位考生綜合面試總成績(jī)從高到低依據(jù)報(bào)名人數(shù)與崗位名額1：1比例確定體檢人員。若同崗位的考生綜合面試總成績(jī)相同且不能按上述辦法確定體檢人員，將采取再次進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)面試的辦法，依據(jù)考生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)面試成績(jī)確定體檢人員;若考生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)面試成績(jī)?cè)俅蜗嗤�，則專(zhuān)業(yè)知識(shí)面試成績(jī)相同的考生同時(shí)進(jìn)入體檢考核程序，聘用工作小組集體討論形成對(duì)應(yīng)聘人員考核結(jié)論意見(jiàn)，確定擬聘人選。

(3)健康狀況檢查。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(4)考核。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)核查、工作實(shí)績(jī)考核、業(yè)務(wù)素質(zhì)考評(píng)。

(三)擬聘人選和公示

應(yīng)聘人員經(jīng)考核合格后，聘用工作小組集體討論形成對(duì)應(yīng)聘人員考核結(jié)論意見(jiàn)，確定擬聘人選，經(jīng)用人單位主管部門(mén)審核，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后，通過(guò)公告的方式進(jìn)行為期7天的公示。